Contratos Formativos

Definición

Contratos donde, además de prestar un servicio a cambio de una retribución, se da un componente formativo que mejora la competencia profesional del trabajador contratado.

Requisitos

Entre 16 y 25 años

No poseer una titulación FP o Universitaria, ni certificado de profesionalidad.

no haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por mas de 12 meses.

Sensory detail

Características

Duración

Mínima 1 año y máximo 3 años.

No puede ser a tiempo parcial

No puede echar horas extras, trabajar a turnos o tener nocturnos.

Periodo de Formación

Primer año como máximo 75% al trabajo efectivo y como mínimo 25% formación.

Segundo y Tercer año el 85% a trabajo y 15% a Formación como mínimo.

Características de la Formación

curso de formación en un centro formativo de la red de FP, o bien la misma empresa si cuenta con las instalaciones, el personal adecuado y tenga autorización para impartirlo

dicha formación se pactará entre empresario y trabajador, pudiendo concentrarse en determinados periodos de tiempos.

presencial, teleformación o a distancia y mixta.

Retribución

no puede ser inferior al 75% u 85% del S.M.I. en función del trabajo efectivo. (950€ en 2020)

Definición

Contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o Universitaria, o bien de un certificado de profesionalidad de la FP para el empleo.

Requisitos

Poseer un título de FP o Universitario

Realizar contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios.

Características

Duración

Mínimo 6 meses y máximo de 2 años

Si fuera inferior a 2 años puede haber un máximo de 2 prórrogas de un mínimo de 6 meses, hasta alcanzar la duración máxima.

Periodo de pruebas

FP Medio 1 mes

FP Superior 2 meses

Retribución

Primer año sin ser inferior al 60% del salario del trabajador de la misma categoría.

Segundo año al 75%