CSH

Es una metodología prescrita en la cual existe una gran variedad de prácticas en el uso de preguntas CSH, en algunas circunstancias no necesitan ser atendidas.

La clave para desarrollar un CSH se basa en los siguientes principios:

* La idea de la critica de limites (generar una conciencia sistemática) ser sistemáticamente consiente y haciendo explícitos, los juicios de limites implícitos.

*Preciando su rol y valores propios relacionados con una situación de evaluación y la necesidad de fundamentar una conversación crítica entre los interesados.

*Usando CSH para evaluar y atender intereses éticos para un bienestar, tanto social como ecológico.

Se utiliza para determinar quieres son los principales interesados y cuales son sus intereses particulares y los roles de cada uno.

Las preguntas de CSH pueden utilizarse como una herramienta analítica-reflexiva para generar los problemas presentados en una empresa y posibles soluciones.

Se pueden aplicar en cualquier sistema de interés determinado en cualquier área o situación donde se requiera identificar algún problema y atacarlo, su propósito esta determinado con el énfasis de evaluar los medios y las implicaciones de las actividades.

El CSH es utilizado para evaluar procesos o planes, ya sean evaluaciones sumativa o formativas.

1.- Identificar un sistema de interés.

2.- Reflexionar y tomar nota como evaluador del sistema.

3.- Jerarquía de los 3 niveles, meta, objetivo y planificación ideal.

4.-Concentrarse en la solución y el propósito subyacente, identificar los interesados, beneficiarios, tomadores de decisiones, expertos y testigos.

5.- A través de las preguntas del CSH, constituir una imagen de solución con las preguntas de propósito en el modo deber.

6.- Diseñar un cuestionario de entrevista para cada uno de los grupos de interés clave.

7.- La evaluación final tendrá que ser escrita de una forma narrativa clara, se presentaran 12 series de críticas.