DESARROLLO, ACOMPAÑAMIENTO Y BIENESTAR DEL TALENTO HUMANO

FACTORES PSICOLOGICOS

Ambientes de trabajo con menos tensión para que la producción rinda mas, la persona es mas productiva en ambientes de trabajo buenos y saludables.

Espacios limpios y frescos

Posibilidades de ascenso, que haya futuro profesional

Factores Economicos

La remuneración y los incentivos, sean de valides y que compensen sus esfuerzos y el éxito.

Técnica Cualitativa

1. Asignación Salarial. se utiliza básicamente por el desempeño del emplead. Comprende 4 clasificaciones

Asignación con base en la importancia relativa del cargo. requisitos para desarrollar el cargo, las responsabilidades, exigencias físicas, condiciones ambientales y de riesgo.

Asignación teniendo en cuenta el desempeño individual o grupal. Lo que importa son los logros obtenido.

Asignación combinada: importancia del cargo posiciones variables dependiendo del tipo de trabajo.

Asignación flexible: esta basada en la forma de ser atractivos, retener al personal calificado, mantener un clima favorables la relaciones laborales. A fin que la asignación de salario de un cargo sea compatible con las funciones asignadas.

Condiciones de Trabajo

Comunicación fácil, organizada para facilitar la búsqueda de los mejores resultados.

Que el empleado sea escuchado en sus ideas, para que haya una motivación en mejorar su trabajo. Que se sienta valorado.

Mecanismos de dialogo, que mejoren las preocupaciones laborales, o de la empresa; para generar ambientes sanos para la productividad laboral.

Mecanismos para la Evaluación

1. Fase de implementación. (participantes en la evaluación : el avaluado) 2. Método de evaluación (Método basado en la evaluación de los objetivos establecidos)

Técnica Cuantitativa

Asignación de puntos: esta diseñada para responder a la necesidad de tener una escala de medida cuantitativa para valorar con objetividad la importancia de los cargos de cualquier organización

Consiste en descomponer el cargo en factores y estos en subfactores, a los cuales se les asigna determinado numero de puntos, siguiendo una progresión, cuya finalidad es determinar la importancia relativa del cargo.