DESARROLLO DE PROGRAMA
SISTEMA DE ESTÍMULOS
definición
Gratificación, beneficio otorgado por las organizaciones, a sus trabajadores como pago adicional a su salario
ejemplos
desempeño docente
estímulo a la investigación
vales de despensa
estímulo por asistencia
puntualidad
SELECCIÓN DE CAPITAL HUMANO
requiere
Proceso de selección
Fuentes de información
Pruebas de empleo
Entrevistas de empleo
Decisión de selección
Comúnmente se utilizan formatos de resumen
punto culminante de la selección
Platica basada en preguntas y respuestas para percibir de manera subjetiva las competencias.
pruebas de aptitud - miden capacidad para aprender
pruebas de logros - conocimientos o habilidades con los que ya se cuenta
solicitud de empleo - investigar antecedentes
prueba polígrafo - grafología
exámenes médicos - detección de drogas
INDUCCIÓN DEL CAPITAL HUMANO
proceso
SHERMAN, BOHLANDER, SNELL
1.- Presentación a los empleados
2.- Descripción de la capacitación
3.- Expectativas de la asistencia, comportamiento
4.- Condiciones de empleo
5.- explicación de obligaciones
6.-reglas de seguridad
7.- niveles jerárquicos
8.- explicación de los objetivos y reglas de la org.
RODRÍGUEZ
1.- Introducción al departamento de personal
2.- Introducción al puesto
3.- Incorporación adecuada
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
se entiende como
CRECIMIENTO LABORAL
Crecimiento y superación laborales de los empleados para ser una fuerza de trabajo efectiva
involucra
CAPACITACIÓN
Proceso de enseñar a los nuevos empleados las habilidades que necesitan para desempeñar su trabajo. Orientada al presente
DESARROLLO
Proceso de aprendizaje que se enfoca en el puesto que ocuparan en un futuro y las habilidades del futuro
SISTEMA DE COMPENSACIÓN
definición
se refiere a todos lo pagos monetarios y no monetarios en bienes o artículos de consumo
incluye: sueldos, salarios, estímulos o incentivos, seguro de gastos médicos, vacaciones, aguinaldo.
método
análisis y descripción de puestos
Valuación de puestos
análisis de equidad interna
análisis de competitividad externa
política de compensación
evaluación del desempeño
incentivos
prestaciones
RETENCIÓN DEL CAPITAL HUMANO
factores
Horarios de trabajo flexibles
Beneficio económico
Opurtunidades de crecimiento
Satisfacción de necesidades = Motivación
Desarrollo personal
Remuneraciones
Percepciones ocultas
SISTEMA DE INCENTIVOS
son
Recompensas que se pagan cuando se a superado un nivel mínimo de desempeño
diseñados para
Motivar a los trabajadores a que hagan un mayor esfuerzo
tipos
Individual
Bonos
Incentivo por ventas
Pago de incentivos y reconocimientos
Por méritos
Trabajo a destajo
entre otros
Grupal
Compensación por equipo
Plan scanlon -
Plan Rucker
Improshare
Empresarial
Compra de acciones
Pago de utilidades
ATRACCIÓN DE CAPITAL HUMANO
que se
requiere 3 premisas
Planeación de R.H
Procesos de reclutamiento
Elegir al mejor candidato
INCORPORA A LA ORGANIZACIÓN
se utilizan
Modelos de atracción
Madero S.M. y Flores R.
destacan
Desarrollo de habilidades
Oportunidad de crecimiento
Alfaro M. del C.
a los trabajadores les atrae
Fines
Ambiente interno
así como
Procedimientos de incorporación
Vacante
Perfil de puesto
Requisición
Subtema
Entrevista inicial
Examen de aptitudes
Examen médico
Contratación
Inclusión a la nomina
entre otros
Prestigio
RECLUTAMIENTO DE CAPITAL HUMANO
proceso
definir al responsable
establecer etapas
definir información a proporcionar
Determinar fuentes de reclutamiento
Número de candidatos
Verificar competencia de los reclutadores
Estipular fechas para establecer contacto
Prever contingencias posibles
tipos
INTERNO
Promoción de los empleados con el fin de motivarlos a continuar esforzándose
EXTERNO
fuentes principales
Anuncios
internet
Instituciones educativas
outsourcing
ferias de empleos
cazatalentos