DESIGUALDADES DE GÊNERO E RAÇA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO

remuneração

mulheres recebem 79% do que os homens recebem

negros recebem 50% comparado aos homens brancos

mulheres negras recebem apenas 39%

negros com escolaridade recebe 30% a menos que brancos

mulheres negras com escolaridade recebe 46% comparada a homens brancos

condições

ocupações precárias, informais e de baixa qualidade (57%)

emprego masculino era de 54%,

mulheres era de 61%

50,4% das ocupações dos brancos

65,3% das dos negros

mulheres em serviço doméstico (18%)

apenas 27% têm carteira assinada

ocupadas sem remuneração (15%)

taxa de desemprego

+mulheres e negros

-homens e brancos

mulheres negras é o 2 vezes maior que homens e brancos

mercado de trabalho brasileiro

persistentes desigualdades de gênero e raça

processos de formulação, implementação e avaliação das políticas públicas em geral

política de emprego :inclusão social e redução da pobreza

discriminação

fenômenos de exclusão social que originam e reproduzem a pobreza

mulheres representam 43% da PEA

negros ( ambos os sexos) representam 46% da PEA

mulheres negras, correspondem a mais de 15 milhões de pessoas (18% da PEA) dupla discriminação

desigualdade de gênero

influenciado pela falta de escolaridade

raça/cor das pessoas e uma série de mecanismos diretos e indiretos de discriminação