DOKUMENTACJA PRACOWNICZA I WYNAGRODZENIA

wpełniony kwestionariusz osobowy

świadectwa pracy z wcześniejszych miejsc zatrudnienia

dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe

orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku

Zgodnie z art.1 Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych: "Każdy ma prawo do ochrony dotyczących go danych osobowych. Przetwarzanie danych osobowych może mieć miejsce ze względu na dobro publiczne, dobro osoby, której dane dotyczą lub dobro osób trzecich."

Organ ochrony danych osobowych

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, który jest powoływany i odwoływany przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej za zgodą Senatu RP.

Prawa osoby, której dane dotyczą

każdej osobie przysługuje prawo do kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą

każda osoba ma prawo dowiedzieć się:

o celu, zakresie i sposobie przetwarzania danych

od kiedy przetwarza się w zbiorze dane jej dotyczące

o źródle, z którego pochodzą dane jej dotyczące

ZABRANIA SIĘ !

przetwarzania danych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne

przetwarzania danych o stanie zdrowia, kodzie genetycznym, nałogach lub życiu seksualnym

przetwarzania danych dotyczących skazań, orzeczeń o ukaraniu, mandatów karnych, a także innych orzeczeń wydanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym

Każdy kto przetwarza dane w zbiorze, których przetwarzanie NIE jest dopuszczalne, albo do których przetwarzania NIE jest uprawniony, podlega grzywnie , karze ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do 2 lat

CZĘŚĆ A

dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o pracę

kwestionariusz osobowy

świadectwa pracy z wcześniejszych miejsc zatrudnienia

dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe

orzeczenie lekarskie

CZĘŚĆ B

dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika

umowa o pracę

zakres czynności (obowiązków)

pisemne potwierdzenie zaznajomienia się przez pracownika z regulaminem pracy

zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP

oświadczenie pracownika będącego rodzicem o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z odpowiednich uprawnień

dokumenty związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych

CZĘŚĆ C

dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę

dokumenty dotyczące żądania wydania świadectwa pracy

kopia świadectwa pracy wydanego pracownikowi

SYSTEMY WYNAGRODZEŃ

SYSTEM CZASOWY- płaca zależna od czasu pracy

Wysokość wynagrodzenia oblicza się mnożąc wielkość przepracowanego czasu przez stawkę taryfową przyznaną pracownikowi według kategorii kwalifikacyjnej. Wyróżnia się stawki czasowe godzinowe, tygodniowe i miesięczne

Czasowy system wynagrodzeń skupia się głównie na zadaniach, a nie na jakości czy ilości wykonywanej pracy. W konsekwencji nie motywuje pracowników do osiągania większej wydajności

SYSTEM AKORDOWY I PROWIZYJNY- płaca zależna od wyników pracy

Płaca jest zależna od ilości wyprodukowanych jednostek pracy (akord) i od wartości sprzedaży (prowizja).

Zaletą jest wysoka motywacja pracownika

SYSTEMY CZASOWO-PREMIOWY I CZASOWO- PROWIZYJNY- płaca zależna od poziomu wykonywanej pracy

Wynagrodzenie jest związane z wynikami i z zachowaniem w pracy

Płaca składa się z wynagrodzenia podstawowego oraz premii, która zależy od jakości pracy

PŁACA ZALEŻNA OD KWALIFIKACJI

System ten opiera się głównie na kwalifikacjach, wiedzy i kompetencji pracownika- im wyższe kwalifikacje, tym wyższe wynagrodzenie