9-Mentoring o Programas de Tutoría

asegurarse de la vocación de las partes intervinientes, el tutor y la persona deben estar convencidos de los beneficios de la tarea a desarrollar

el mentoring también implica capacitación y entrenamiento de la persona bajo tutoría para su desarrollo y del tutor

deben definirse los objetivos , debe haber una adecuada comunicación y se debe fomentar la independencia del empleado y cumplir los objetivos fijados

Debe darse entre gerentes que transitan la mitad de su carrera y personas que comienzan las suya

En la práctica de mentoring el mentor es un directivo de la empresa de mayor nivel que el colaborador. Su papel es guiar, mostrando lo que se debe hacer y no se debe hacer.

El jefe entrenador es el jefe directo y en contacto cotidiano guía a sus empleados en el desarrollo de sus capacidades para mejorar el desempeño de sus funciones

que lo pueden ayudar

que lo conocen muy bien

que lo apoyen para que pueda superarse

asegurarse de la comprensión y su acuerdo sobre el foco de aquello que se espera de la persona

transmitir ideas para mejorar el desempeño de la persona

eliminar frases como: usted debe, reemplazandolas por : quiero ser una fuente de ayuda para usted.

informar sobre el desempeño, problemas y logros a la persona bajo tutoría