El tiempo de trabajo
Jornada ordinaria
Se regula en el estatuto de los trabajadores.
La duración maxima es de 40h semanales, y 9h de duración maxima de la jornada ordinaria.
Se computa tanto al comienzo como al final de la jornada diaria del trabajador este en su puesto.
Se puede distribuir
Regular: trabaja siempre las mismas horas diarias
Irregular: flexibilidad laboral
Jornada especial
Determinadas actividades
Ampliación de jornada y distribución diferrnte
Reducción y limitación de jornada
Reducción por estancias personales.
Guarda legal de un menor de 12 años
Mínimo 1/8 y máximo 1/2 jornada diaria
Cuidado de lactante menor de nueve meses
1h diaria o se acumulan en jornada completa
Nacimiento de hijos prematuros
1h al día o 2h con reducción de salario
Cuidado de hijo hospitalizado
Mínimo 1/2 jornada (hospitalización) hasta q menor cumpla 23
Cuidado de un familiar hasta 2do grado
Entre 1/8 y la mitad de jornada diaria
Víctima de violencia de género
Permite reducción si hay sentencia firme.
Por iniciativa de la empresa
Reducir temporalmente la jornada por causas económicas, técnicas que te para ello presenta un expediente de regulación temporal llamado ERTE
Como medida de conciliación
Cuando la empresa tiene promoción de la flexibilidad en horarios, impulso de teletrabajo, formación interna, eliminación de hora extraordinaria y ampliación de permisos
Trabajo nocturno
Entre las 22:00-06:00
Persona en horario nocturno
Trabaja 3h en horario nocturno (1/3 de jornada anual)
Limites
Máximo 8h diarias, no puede realizar horas extraordinarias y menores de 18 no pueden realizar ninguna hora nocturna
Retribución
Se fija en C.Colectivo, se compensa con descansos
A turnos
Cuando distintos equipos pasan los trabajadores rotando y la ocupación del mismo puesto de trabajo en sucesivos días o jornadas
Horas extraordinarias
Todo aquel que sobrepase la diración máxima de la jornada de trabajo
Tipos
Voluntaria
Obligatoria
Límite maximo anual autorizado
Retribución
Se fija en C.Colectivo, la retribución no puede ser menor a la de la hora ordinaria
Prohibición
Menores de 18 años y en jornada nocturna salvo por fuerza mayor
Control
La empresa debe llevar un control escrito de las horas
Periodo de descanso
Tiempo retribuido de la persona trabajadora
Jornada continua
Si supera 4h
-18, no inferior a 40 min
Si supera 6h
+18 no inferior a 15 min
Entre jornadas
Periodo mínimo de 12h entre una jornada y otra excepto en turnos
Semanal
Se descansa la tarde de sábado a domingo o domingo a lunes de mañana
-18, 2 días seguidos
+18, 1 día y 1/2. Seguidos
Retribuidos
Trabajador puede ausentarse con aviso previo y justificación
Para promoción y formación profesional
Para asistir a cursos de formación…
Retribuidos
Matrimonio
15 días naturales
Enfermedad grave/ fallecimiento
2 laborables/ 4 si hay desplazamiento
Intervención quirurgica
2 laborables / 4 si es con desplazamiento
Traslado domicilio
1 día natural
Cumplimiento de 1 deber publico
Indispensable
Vacaciones
Duración mínima
30días naturales por año servido
Periodo de disfrute
Dentro del año natural, NO acumulanles
Retribución
Son retribuidas y NO se pueden compensar económicamente, hay 2 excepciones
Trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado las vacaciones, percibe liquidación, una compensación económica
Cuando el trabajador ha sido contratado por menos de un año y no ha disfrutado vacaciones
Calendario
Se fija entre empresa-trabajador, mínimo con 2 meses de antelación
Vacaciones e incapacidad temporal
Si coincide con embarazo/lactancia tiene derecho a disfrutarlas aunq haya terminado el año natural al q corresonden
Si coincide con incapacidad temporal, se pueden disfrutar al finalizar la incapacidad siempre q no hayan pasado + 18 meses desde el final de año que se han producido
Calendario
Deben tener días inhábiles, q sean retribuidos y no recuperables
No pueden exceder de 14 al año
2 locales
2 autonómicas