ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIA
DURANTE LA ENTREVISTA
Imagen
Puntualidad
Acudir sola
La primera impresion
ES un dialogo entre dos persona, donde una de ellas esta interesada por saber lo mejor del otro (entrevistador)
Accion reciproca: posturas, movimientos de las manos, gestos u otros medios de comunicación
Competencias transversales
conjunto de capacidades de los trabajador@s que no se consideran técnicas, que pueden ser necesarias y utilizadas en cualquier tipo de trabajo
comunicación
Responsabilidad
Solución de problemas
Organización del trabajo
Colaboración
Relaciones Personales
Trabajo en Equipo
Capacidad de aprendizaje
Pasos en un proceso de selección
Relevantes entrevista por competencia
Revisión de las caracteriticas puestos vacantes
definición del perfil profesional por competencias
necesidad de cubrir el puesto
Análisis de posibles candidatos
Definición fuentes de reclutamiento
Recepción de candidatura
1 revisión de la CV
Entrevista por competencia (1 o 2 rondas)
Análisis de candidatos en función a las pruebas
Introducción a la empresa
Proceso de adminsion
Comunicación a los candidatos no seleccionados
Evaluaciones especificas
Solicitud del personal
DIFERENCIA ENTRE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN HABITUAL Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.
Entrevista por competencias, alcanza un nivel superior
Trabajo en equipo
Comunicación verbal
Adaptabilidad
Efectividad personal
Negociacion
Entrevista habitual
se centra en
conocimientos específicos requeridos para el puesto Ejm: saber realizar un transacción, un deposito, un retiro