Para ello, se evalúan los siguientes aspectos del personal:
Aptitudes
Insuficiencias
Se trata de un tipo de instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización.
Fortalezas
Capacidades
Posibilidades
Que es lo que se evalúa
Conocimiento del trabajo que desempeña.
Grado de calidad del trabajo que realiza.
Cómo se relaciona con el resto de personas que integran la organización.
Estabilidad mental y emocional.
Capacidades analíticas y de síntesis.
Principios en los que debe basarse la evaluación
Debe estar en completa unión con la estrategia empresarial.
Debe orientarse hacia el desarrollo de los empleados.
Los estándares deben estar basados en información sobre el puesto de trabajo de carácter relevante.
Los objetivos deben estar claramente definidos.
Los empleados deben participar de forma activa y estar comprometidos con ella.
El evaluador debe aportar conocimientos, técnicas y consejos para obtener mejoras.
