Gestión del Talento Humano Basado en Competencias
Modelo de competencias
Un conjunto de dompetencias requeridas por una organización
Lograr objetivos de roles y aportes de crecimiento
De ahi los modelos
Competencias generales para empleados
Competencias propias de un rol
Se caracteriza por tener
Precision
Contiene competencias para el éxito.
Competencias que no estén correlacionadas con el cargo y la organizacion.
Aceptacion
Empleados, direccion de la empresa y Gestión del Talento Humano.
De informacion, la validez de la metodología y su correlación con las responsabilidades establecidas
Lenguaje
Especifico
Lenguaje propio del cargo comprensible por quien desempeña el rol
General
Sencillo y sin terminos tecnicos
Facilidad de interpretacion
La persona se inclina por evidenciar los comportamientos descritos si lo entienden bien
Gestion por competencias
Sistema en el que esta las políticas de gestión de la organización
Parámetro que aporta claridad y coherencia
Es la base para la selección, promoción y desarrollo
El éxito o fracaso de la empresa
Valoración del área de trabajo, flexibilidad, etc.
Modificación de la relación laboral.
Gestion humana como potencializado del personal (Pensamiento estratégico).
Plataforma para la competitividad de la organización
Sistema de gestión en la empresa
Mejorar continuamente de acuerdo con el entorno
Identificacion y definicion por competencias
Caracterizado
Concretar lo general y competencias especificas de la empresa
Se diseñan los descriptores comportamentales o evidencias que reflejan el conocimiento de la misma
Diseño del modelo de competencias
Analisis de metas, objetivos globales, estratégicos, cultura y valores corporativos
Se les da un significado exacto y preciso
Se determina que fue entendida
Especificas
Identificación por análisis de responsabilidades, tareas o actividades correspondientes al rol
Las competencias
Las características que tiene una persona
En el resultado de un proceso cognitivo
Conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes.
En el resultado positivo de un rol productivo.
Levy leboyer, hay que hacer una suma de componentes
Reformulando lo dicho por Aamodt, Badillo, Saracho, etc. Dicen que se debe realizar es una combinación.