es una herramienta analítica que puede ser utilizada por los encargados de recursos humanos o Talento Humano en las organizaciones
Hace parte de la confrontación a los paradigmas, procesos dominantes de tipo dualista, reduccionista, mecanicista y fragmentario, que son determinantes en las formas de pensar y en las acciones de las personas que integran una compañía y sobre todo gestionan y direccionan las organizaciones.
La organización, que hace referencia a un ente social, construido y constituido intencionalmente para lograr objetivos
Las interacciones, es decir los procesos de relaciones entre los diferentes elementos del sistema, que son lo que permite las transformaciones y los cambios en la organización.
Los sistemas de valores, como lo son la motivación, emoción y el afecto, el aprendizaje, pensamiento y procesamiento, los estilos, Potencialidad y competencia.
La comunicación, se refiere a los sistemas intercomunicativos orales, escritos o gestuales que se desarrollan para poder comunicar y establecer relaciones con sí mismo y con los congéneres.
Conflicto, poder y liderazgo, también forman parte del desarrollo del grupo tres procesos de gran importancia
Estructura y función de la organización, la organización es un ente construido de manera intencional para lograr ciertos fines.
la perspectiva de las teorías sistémicas, caracteriza a un ente complejo, abierto, retroalimentativo, constituido por elementos interrelacionados e interactivos, que adquieren funciones específicas y que se intencionalizan a través de propósitos, metas y objetivos.
Los grupos que, como conjuntos de los individuos constructores, a partir de la acción permiten generar, direccionar y hacer efectivo el desarrollo del sistema organizacional.
La historia no solo verifica el proceso vivido, sino que caracteriza la experiencia y madurez de la organización y sus miembros.
se llevan acabo unos elementos que pueden definir, caracterizar, analizar y decidir sobre los elementos constitutivos del sistema.
se conforma estructura, función y procesos de grupo, el grupo, al constituirse, establece una estructura, que es su configuración o forma
La historia de la organización constituye las dimensiones de su madurez, visibilidad, posicionamiento y reconocimiento social y contextual.
