LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
1. PERSONALIDAD
1.1 CONCEPTO
FORMAS
REACCIONA
UN INDIVIDUO
FRENTE A OTROS
1.2 MEDICIÓN
CUESTIONARIOS
AUTOAPLICADOS
CALIFICADOS POR UN OBSERVADOR
1.3 DETERMINANTES
HERENCIA Y AMBIENTE
BIOLÓGICO, FISIOLÓGICO Y PSICOLÓGICA
RASGOS DE LA PERSONALIDAD
DESCRIBEN
EL COMPORTAMIENTO
1.4 INDICADOR DE TIPO DE MYERS BRIGGS
ES UNA PRUEBA DE PERSONALIDAD
CLASIFICA
ESTROVERTIDOS - INTROVERTIDOS
SENSIBLE - INTUITIVOS
PENSADORES - SENTIMENTALES
ENJUICIADORES - PERSEPTIVOS
1.5 MODELO DE LOS 5 GRANDES
SE CLASIFICA
EXTROVERSIÓN
MEJORES ACTITUDES INTERPERSONALES Y SOCIALES
ADAPTABILIDAD
CUMPLIDO Y AGRADABLE
METICULOSIDAD
MÁS ORGANIZADO Y PLANEADOR
ESTABILIDAD EMOCIONAL
POCAS EMOCIONES Y PENSAMIENTOS NEGATIVOS
APERTURA A LAS ESPECTATIVAS
MÁS CREATIVO, FLEXIBLE Y AUTÓNOMO
1.6 ATRIBUTOS QUE INFLUYEN EN EL CO
AUTOESTIMA
AGRADO/DESAGRADOS DE SÍ MISMO
MAQUIAVELISMO
PRAGMÁTICO, MANTIENE DISTANCIA EMOCIONAL
EL FIN JUSTIFICA LOS MEDIOS
NARCISISMO
TENDENCIA ARROGANTE
CREE SER MERECEDOR DE TODO
AUTOMONITOREO
AJUSTA SU COMPORTAMIENTO
FRENTE A SITUACIONES EXTERNAS
PROPENSIÓN AL RIESGO
PERSONALIDAD TIPO A
INVOLUCRAMIENTO AGRESIVO
POR LOGRAR MÁS, EN MENOS TIEMPO
PERSONALIDAD PROACTIVA
MUESTRAN INICIATIVA
HASTA OBTENER CAMBIOS SIGNIFICATIVOS
2. VALORES
2.1 CONCEPTO
CONVICCIONES
DE LO QUE ES BUENO, CORRECTO O DESEABLE
SISTEMA E VALORES
BASADA EN EL ORDENAMIENTO DE VALORES
SE JERARQUIZA
A LA IMPORTANCIA
DE CADA INDIVIDUO
DE ACUERDO A SU INTENSIDAD
IMPORTANCIA
PARA EL ESTUDIO CO
COMPRENSIÓN DE LAS ACTITUDES Y MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS
LOS VALORES INFLUYEN EN ELLOS
2.2. VALORES TERMINALES Vs. INSTRUMENTALES
ENCUESTA DE VALORES DE ROKEACH
CONSISTE EN DOS CONJUNTOS DE VALORES
CADA UNO CON 18 VALORES INDIVIDUALES. SON:
VALORES TERMINALES
METAS DESEABLES
VALORES INSTRUMETALES
MEDIOS PARA ALCANZAR
LOS VALORES TERMINALES
2.3 VALORES GENERACIONALES
COHORTES DE TRABAJO CONTEMPORÁNEO
VALORES ÚNICOS DE DIFERENTES GENERACIONES
VETERANOS
TRABAJO DURO
CONSERVADORES
LEALTAD PARA LA ORGANIZACIÓN
BABY BOOMERS
ÉXITO, LOGRO Y AMBICIÓN
DISGUSTO POR LA AUTORIDAD
LEALTAD A LA CARRERA
GENERACIÓN X
BALANCE ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL
ORIENTADOS A EQUIPOS
LEALTAD A LAS RELACIONES
SIGUIENTES
CONFIADOS
ÉXITO FINANCIERO
DEPENDEN DE SÍ MISMO
2.4 RELACIÓN DE LA PERSONALIDAD Y VALORES DE UN INDIVIDUO CON SU LUGAR DE TRABAJO
TEORÍAS
PERSONA - TRABAJO
IDENTIFICA 6 TIPOS DE PERSONALIDAD
PROPONE
AJUSTE ENTRE ELLOS
AMBIENTE OCUPACIONAL
DETERMINA
SATISFACCIÓN
ROTACIÓN
PERSONA - ORGANIZACIÓN
LAS PERSONALIDADES DE LOS EMPLEADOS
SE AJUSTEN
A LA CULTURA ORGANIACIONAL
MAYOR SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO
MENOR ROTACIÓN
COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN
NO TANTO A LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO EN ESPECÍFICO