QG2: La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performances?

A- Les risques au travail

conditions de travail:

chute

inhalation

brulures

protections

cécités

tosiques

B- Les risques psychosociaux

Ensemble des signes tels que le stress ou l'angoisse, qui surviennent du fait du travail.

violences

stress

agressivité

fatigue

A- Les indicateurs sociaux

il mesure la sécurité du cadre de travail. Ils figurent dans le bilan social annuel.

le taux de fréquence: rapporte le nombre d’accidents du travail donnant lieu à un arrêt de travail au nombre d’heures travaillées.

TF: nombre d'accidents avec arret / le nombres d'h travaillés *1000 000

le taux de gravité des incapacités temporaires rapporte le nombre de journées d’arrêt du travail, au nombre d'heures travaillées.

TG: nombre de jours perdues / nombres d'h travaillés *1000

le taux d'absentéisme

nombre d'heure d'absence / nombre théorique d'h travaillé * 100

le taux de rotation

TR: ((nmbre d'embauches + nmbre de départs / 2)/ le nmbre de salariés au 1er janvier N)* 100

B- L'ergonomie

C'est une discipline scientifique qui a pour objectif la compréhension des interactions entre les individus et les autres composantes de l’entreprise.

Le médecin de travail: Il détient le pouvoir de déclarer un salarié apte ou inapte à son poste de travail.

le CHSCT ( Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail)

A- Les accidents du travail

Ils surviennent par le fait ou à l'occasion du travail et touchent toute personne accomplissant un travail pour le compte d'un employeur.

mains brulantes

jambes écrasés

malaise mortel

douleurs

chutes

fausses manoeuvre

utilisation de matériels coupants

mauvais usage

B-Les maladies professionnelles

Elles résultent de l'exposition des travailleurs à un risque physique, chimique ou biologique ou sont liées aux conditions dans lesquelles l'activité professionnelle est accomplie.

TMS (troubles musculo-squelettiques)

Mal au dos

mal servicale

tendinite

le stress

l'environ psycho-sociqux

la mauvaise posture

la cadence au travail

surdité

cancer branchu-pulmonaire

C- Le handicap

Etat dans lequel se trouve un individu à la suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques et qui compromet ses chances d'obtenir ou de conserver un emploi.

la notion du travailleur handicapé concerne la personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites, à cause d'un handicap

D- La souffrance au travail

Etat de mal-être plus ou moins intense ressenti par un salarié dans le cadre de son activité de travail. il y a 3 types de souffrances:

physiologique

insomnie

hypertension

tension musculaire

douleur

fatigue

psychologique

la nervosité, mal-etre

anxiété, peur

ennui, insatifaction

epuisement

dépresion

suicide

comportementale

réactions violentes(menace, frappe, insulte...)

consommation de tranquillisants, alcool

isolement

difficulté de concentration

oubli...

Le B-E est un état de complet bien-être physique, mentale et social qui ne se résume pas en une abs. de maladie ou d'infernité.

ergonomie

sécurité

santé et hygiène

esthetiques

La RSE est une démarche qu'une entreprise se soucie de son impact sur ses parties prenantes. il découle du DD:

sociale (salarié)

format° secourisme

lutter contre le bruit

securisat°: batiments de sauvetages

Gouv. de l'enreprise: implique les salariés -- prise de décisions

environnementale (écologique)

Réduction des déchets

economique (finances + acteurs qui l'entourent

recrutement stagiaires: bassin local

frs locaux

frs locaux + respect de l'environnement

Avantages

bonne image ( interne/ externe)

se differencier, attirer les clients, les fideliser, augmentation du CA, developper son actiité

motivaito des salariés, + productivité, meillleure perf. economique et financières

certificat° possible

limites

cout mise en place

résistance au changement des salariés