LEY 2113 DEL 29 DE JULIO DE 2021

Derechos ciertos e indiscutibles

El carácter de cierto e indiscutible de un derecho laboral, que impide que sea materia de una transacción o de una conciliación, surge del cumplimiento de los supuestos de hecho o de las condiciones establecidas en la norma jurídica que lo consagra

Tipos de consulta

1.Art. 64 CST Indemnización por despido injustificado

Pago por incapacidades

Pagos extras

2. Aportes a seguridad social

Competencia en revisión laboral

3. Liquidacion acreencias laboral

Pago de prestaciones

Art. 307 CST Primas

Art. 249 CST Cesantías

Intereses a las cesantías

Aportes a la seguridad social

no va a liquidacion

Vacaciones

Dotación

no va en la liquidacion

Auxilio de trasporte

Indemnización por despido injustificado

Caja de compensación

Emisión incapacidad

Licencia laboral

4. Estabilidad reforzada l ley 2113 2021

Embarazo maternidad

fuero de salud

fuero sindical

5. Sindicatos colectivos

6. Acoso laboral

No son competencia

Las horas extras sin soporte Aportes a la salud La moratoria del art. 65 c.s.t La moratoria del art. 99 de la ley 100 del 1990

No significa que pierdan los derechos, en estos casos se debe reportar a manera de nota adjunta al Ministerio de de Trabajo

Entrevista Derecho Laboral

Salario

Tipo de contrato

Verbal

Escrito

Causal de terminación

Extremos temporales

Fecha de inicio

Fecha de terminación

Cargo o funciones

Jornada laboral

Tipo de empleo

Domicilio del empleador

Edad

La conminacion

Es el documento lo entrega el Ministerio de trabajo al usuario y va dirijo al empleador

contiene los datos del empleador y un requerimiento de cancelación y si tiene saldo el empleador

Debe pagar en un termino de 5 días o es susceptible Audiencia de Conciliación o investigación

Este documento tiene que tener firma y sello para su validez