Mapa del Análisis, descripción y perfil de puestos
Análisis de Puestos
Es una herramienta de revisión por medio de
análisis de trabajo, donde se verifica que el
trabajador haya realizado correctamente sus
tareas.
Características
* Instruye a los ejecutivos en sus trabajos y permite
discutir sus aspectos con una base establecida.
* En él se determinan las tareas que componen el
puesto, también se establecen los niveles jerárquicos.
Elementos que debe contener
* Requisitos intelectuales (escolaridad, experiencia,
iniciativa, etc.)
* Requisitos físicos (esfuerzos, destrezas, y habilidades)
* Responsabilidades que adquieren (supervisión del personal, material, herramientas o equipos, etc)
* Condiciones de trabajo (ambiente de trabajo, riesgos de accidentes y enfermedades en el trabajo)
Descripción de Puestos
Herramienta que conlleva a la descripción de tareas,
es utilizada por las empresas para desarrollar, enlistar y definir un reclutamiento de empleados de una manera correcta.
Características
* Permite atraer personal calificado y adecuado a las necesidades de la empresa
* Da claridad al colaborador para desempeñar sus funciones al saber las expectativas esperadas.
* Identifica los requerimientos de capacitación y de aprendizaje que puede requerir la persona en el puesto.
* Funciona como base para medir el desempeño del colaborador de forma objetiva y transparente.
Elementos que debe contener
* Nombre del puesto
* Posición jerárquica
* Puesto de supervisor directo
* Puesto de los subordinados directos
* Funciones principales y secundarias (estas deberán ir descritas de manera detallada para un buen entendimiento)
* Competencias requeridas
* Nivel educativo
* Nivel de experiencia
* Requisitos específicos.
Perfil de Puestos
Son descripciones concretas que permiten identificar las aptitudes, cualidades y capacidades que son fundamentales, así como los conocimientos que debe tener la persona que se busca para contratar.
Características
* Define las competencias necesarias para que logre implementar estos conocimientos en su puesto y con su equipo de trabajo.
* Alinea los objetivos del puesto con los de la compañía
* Enlista los resultados cuantitativos con los cuales se identificará su desempeño.
* Elemento productivo
Elementos que debe contener
Descripción general del puesto
- Objetivo
- Departamento al que va a ingresar
- Puestos con los que se relaciona
Perfil del Candidato
- Nivel educativo
- Conocimientos técnicos y generales sobre el perfil solicitado
- Experiencia laboral
Competencias
- Empatía
- Comunicación
- Actitud de servicio