METODOS INTERACTIVOS

Análisis de las situaciones relacionadas con trabajos reales

Los empleados pueden aprender a manejar situaciones similares

Ayuda al desarrollo de la orientación analítica y resolución de problemas y habilidades

Proporciona practica en la aplicación de los conceptos procesos de gestión

Los participantes se separan en grupos pequeños con un líder

Resumen los puntos principales de la conferencia

Cada jefe lee en voz alta su resumen escrito previamente y compara este con las impresiones de los participantes

Son mas eficaces con grupos pequeños

Actualización de conocimientos en lugar de enseñar nuevas habilidades

Durante la conferencia, pedir a los participantes que escriban las preguntas a los temas

Recogerlas y llevar a cabo una sesión de prueba o examen

Los participantes se dividen en grupos

Los grupos estudian casos y situaciones

Buena forma de que los empleados veteranos transmitan su experiencia a los nuevos empleados

Se administraran cuestionarios breves

Tienen información presentada hasta determinado punto

Los alumnos están mas comprometidos

Se puede motivar a mas participantes ofreciendo premios para mejores resultados

Llevar herramientas o equipos que son parte del tema de capacitación

Demostrar los pasos que se enseñan o los procesos que se adoptaron

Crear un menú tema de lo que será cubierto

Los participantes lo revisaran y tendrán que recoger artículos sobre lo que desean saber mas

Llamar a un participante para saber su elección, cubrir ese tema y pasar al siguiente participante

Traer situaciones para el aprendiz en las cuales el debe tomar decisiones realistas

Se utiliza para ayudar a los alumnos a diagnosticar problemas y actuar con funciones concretas y especificas

El juego de roles es una capacitación excelente para muchas habilidades interpersonales

Los roles se juegan a menudo de manera espontanea y sin ensayo