MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

Son aquellas que son personales, provienen desde el interior de cada individuo.

TEORÍA DE MASLOW.
Maslow ordena ciertos aspectos de la vida diarias o mejor dicho, prioridades en una piramide compuesta por distintos niveles.

Necesidades Básicas:
Solo necesidades fisiológicas

Necesidades Secundarias:
Necesidades de seguridad, sociales, de estima y por ultimo de auto realización.

TEORÍA DE DOUGLAS MCGREGOR.
Describió dos formas de pensamientos de los directivos a los cuales llamó "X" y "Y".

X: Es una forma de trabajar vulgarmente diciendo "Floja" y sin querer responsabilidades.
Y: Llevando lo contrario de la anterior, alcanzando la motivación de los individuos.

FACTORES DE LA
MOTIVATION

Niveles motivacionales elementales

Salarios, turnos, horarios, etc.

Razones Personales

Trabajar de acuerdo a tu carrera, desarrollar una profesión, etc.

Trascendentales

En este aspecto se detona la integración de la vía pública ya que es el impacto que se hace en la misma o como el reconocimiento de los compañeros por lo mismo.

Estas provienen exteriormente desde la empresa como lo es el salario, vacaciones, etc.