Negociacion Colectiva
es el medio a través del cual el empleador resuelve sus conflictos o define sus intereses con los empleados de la mano de la ley.
mediacion
se declaran los mediadores
se componen por 3 miembros obligatorios los cuales son:
Un miembro del sindicato en el cual estén afiliados mas de la mitad de los trabajadores.
Un miembro de la organización
Y un tercero de común acuerdo por los árbitros.
ahí pasamos a definir las condiciones que regirán los contratos de los empleados durante su vigencia.
logrado esto y pasado en una constancia escrita se debe contar la aprovacion de ambas partes y uno mas para así pasar a un ultimo veredicto.
Subtema
arreglo ecuanime
es cuando se fijan las condiciones que aplicaran en los contratos de trabajo durante su lapso de tiempo contratado.
según esto los empleadores pueden elegir por cual empleado quieren ser representados para así pasar a tener las siguientes conversaciones donde se presenta la documentación para iniciar las charlas con un plazo de 5 días hábiles.
esta etapa termina con la firma de la convención colectiva, con 20 días de prorroga o con un acta colectiva si hay un desacuerdo parcial o no se logra llegar a un acuerdo.
el acta colectiva debe presentarse por tardar 2 meses después de la fecha a los empleados los cuales deben cumplir con las siguientes características:
mayores de edad y haber cumplido en la empresa un tiempo de trabajo de mínimo 6 meses.
cese-paro-huelga
suspencion grupal del trabajo de modo pacifico.
es respetado el derecho al cese-paro-huelga salvo en servicios públicos esenciales ya definidos por el legislador.
así cuando los empleados prefieren cesar-parar o hacer una huelga solo podrán efectuarla pasados 2 días hábiles de su declaración y no mas de 10 días pasada la fecha.
aquí es donde entra a jugar su partida el sindicato decidiendo si desean o no apoyar las diferencias persistentes al fallo arbitral, así si la mayoría elige tribunal no se suspenderá el trabajo o se retomara en un máximo e 3 días.
si el cese-paro-huelga es prolongado a 60 días de trabajo se podrá favorecer a cualquier mecanismo de arbitraje, composición o coinciliacion.