Normatividad factores Psicosociales en el trabajo
Resolución 2404 del 2019
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para la evaluación de factores de riesgos Psicosocial
esta determina
1. Objeto
2. Ámbito de aplicación
3. Periodicidad de la evaluación
4. Batería de instrumentos para la evaluación
5. Custodia de los instrumentos de evaluación
6. Guía técnica general y protocolos para la promoción, prevención e intervención
Decreto 472 del 2015
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales
este multas y sanciones a las
Microempresa
Pequeña empresa
Mediana empresa
Gran empresa
Subtopic
Decreto 1072 del 2015
Por medio del cual se expide el Decreto Único reglamentario del sector trabajo
constituye una política gubernamental la simplificación y compilación orgánica del sistema nacional regula torio
Que la facultad reglamentaria incluye la posibilidad de compilar normas de la misma naturaleza.
Decreto 1443 del 2014
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST
De tal manera deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.
Decreto 1477 del 2014
Por el cual se expide la tabla en enfermedades laborales
Seccion I
Agentes etiológicos, factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales
1. Agentes Químicos
2. Agentes Físicos
3. Agentes Biológicos
4. Agentes Psicosociales
5. Agentes Ergonómicos
Sección II
Grupo de enfermedades para determinar el diagnostico medico
Parte A
1. Asbestosis
2. Silicosis
3. Neumoconiosis del minero de carbón
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto
Parte B
- Enfermedades infecciosas y parasitarias
- Cáncer de origen laboral
- Trastornos mentales y del comportamiento
- Enfermedades del sistema nervioso
Ley 1616 2013
Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones.
Artículo 9
Promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral
El Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud
determinara y actualizarán los lineamientos técnicos para el diseño, formulación e implementación de estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental.
evaluarán y ajustarán periódicamente este lineamiento técnico para enfrentar los riesgos laborales en la salud mental.
Ley 1562 del 2012
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional
Modifico artículo 13 del Decreto ley 1295 de 1994
Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales
Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros
Servidores públicos
Personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
Comerciantes o administrativos
Las Cooperativas y Precooperativas
Los jubilados o pensionados
Resolución 652 de 2012
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
El cual consiste en
Periodo
2 años a partir de la conformación
Funciones
recibir y tramitar las quejas
Escuchar las partes involucradas
Formular plan de mejora
Hacer seguimientos a los compromisos
Presidente
Se elige por mutuo acuerdo por los integrantes del comité
Secretaria
deberá elegir entre sus miembros un Secretario, por mutuo acuerdo
Resolución 2646 de 2008
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
Establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo
Se aplica a
empleadores públicos y privados
trabajadores dependientes e independientes
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes
Ley 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Tienen como objeto
definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
Bienes jurídicos protegidos por la ley
El trabajo en condiciones dignas y justas
La libertad
La intimidad
La honra y la salud mental
A empleados
La ley no se aplicará en el ámbito
de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación
Decreto 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Es el conjunto de entidades Publicas y Privadas
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
Tiene como objetivos
Establecer las actividades de promoción y prevención
Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Tiene como características
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado
La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliació
Ley 100 de 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones
es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida
tiene por objeto
garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana
tiene como principios
La eficiencia
La universalidad
La solidaridad
La integridad
La unidad
La participación