SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Normas que rigen el SGRL
En 1993 y 1994, respectivamente, se expiden la Ley 100 (Seguridad Social Integral) y el Decreto Ley 1295
Normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema de Riesgos Profesionales:
SGRP, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.
En la Ley 100 de 1993, artículo 139, facultó al Presidente de la República para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales:
El Decreto Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentada a través de Decretos, como:
1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, entre otros; modificándose algunos de sus artículos mediante Ley 776 de 2002
Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto–Ley 1295 de 1994
Normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.
Instituciones que brindan aseguramiento a los trabajadores en SGRL
Entidades Promotoras de Salud (EPS)
Son las encargadas de hacer la afiliación, el registro de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud y el recaudo de los aportes que trabajadores y empleadores deben hacer por ley para acceder al servicio.
Instituciones prestadoras de salud (IPS)
Son entidades que prestan el servicio de salud a los afiliados al sistema de seguridad en salud o a otras personas o entidades.
Administradora de riesgos Laborales (ARL)
Destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes de trabajo
Modificaciones al Sistema General de riesgos laborales según la ley 1562 de 2012
Seguridad y salud en el trabajo
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Riesgos laborales para abrir campo a todo tipo de trabajador.
Se da la definición de accidente de trabajo
Se denomina las operaciones del sistema administradoras de riesgo laboral ARL
Se incluye la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores
Se define la enfermedad laboral
Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vinculo, civil, comercial o administrativo superior a un mes.
Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que desempeñen labores de alto riesgo.
Se puede afiliar voluntariamente los trabajadores independientes como los informales que coticen al regimen contributivo de salud
Desarrollar programas de formación y sensibilización en el sector educativo
Reconocimientos de incentivos económicos a informales en procesos de formalización laboral.
Actividades de promoción y prevención en estrategias de atención primaria
Aplicación de recursos para actividades de inspección y control
Juntas regionales y nacionales de calificación
Organismos de seguridad social
Carácter privado y técnico
Con personería Jurídica
Adscritos al min de trabajo
Comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas de riesgo laboral
Criterio de la sostenibilidad financiera
Se preciso que las cotizaciones pagadas, las reservadas y matemáticas para el pago de pensiones y sus rendimientos financieros no podrán ser grabados por el estado.
Adoptar sistema obligatorio de garantía de calidad de riesgos laborales.
Incumplimiento de estándares dará lugar a sanciones por autoridades de inspección, vigilancia y control
Se financia con el 3% del valor Total de la cotización aportada por los empleadores.
Todas las prestaciones des sistema prescriben a los 3 años desde que se reconozca al trabajador
Reporte anualmente sobre programas de prevencion en las empresas y resultados al ministerio del trabajo
El incumplimiento será sancionado por las direcciones territoriales del ministerio
Se dispone fortalecer las actividades de prevención de riesgos en micro y pequeñas empresa.
Se establecen criterios en cuanto a presencia de las ARL en los municipios del país donde tengan afiliados utilizando medios electrónicos y masivos para la realización de actividades de promoción y prevención
Objetivos (SGRL)
Ampliar cobertura en el Sistema de Riesgos Laborales.
Contribuir al mejoramiento de las condiciones de salud y medio ambiente laboral de la población trabajadora colombiana
La prevención de los riesgos laborales y ocupacionales que puedan afectar negativamente el estado de bienestar y salud.
Promover la salud de las poblaciones laborales vulnerables a riesgos ocupacionales
prevenir, mitigar y superar los riesgos de esta población, fortaleciendo la gestión intersectorial y la participación social en el nivel local, regional y nacional.
Quién conforma el SGRL
Las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema.
Ministerio de Salud y Protección Social,
El Ministerio del Trabajo
Consejo Nacional de Riesgos Laborales
Superintendencia Nacional de
Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia
Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y
privadas.
Los empleadores.
Los trabajadores.
Cuales son las responsabilidades del SGRL?
Son compartidas
entre la empresa, la ARL y el trabajador
La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas
de prevención y control de los riesgos laborales.
La ARL asesora y brinda asistencia técnica para el desarrollo de los programas de prevención.
Atiende a los trabajadores que se
accidentan o enferman por causas propias del trabajo que desarrollan.
El trabajador cuida su salud, cumple las normas de seguridad y salud en el
trabajo, definidas en la empresa
Cuales son las prestaciones económicas y asistenciales del SGRL?
Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral.
Serán reconocidas y pagadas por la Administradora
de Riesgos Laborales en la cual se encuentre afiliado el trabajador
Prestaciones asistenciales
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
Servicios de hospitalización
Servicio odontológico
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro
o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
Rehabilitación física y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.
Cuales son las funciones de las administradoras de Riesgos Laborales?
El recaudo de las coti zaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
La asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se realizarán en la empresa.
La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten
o enfermen por causas propias de su trabajo.
El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones
de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o enfermedades laborales
Quienes deben afiliarse al Sistema Genera de riesgos laborales (SGRL)?
Los trabajadores dependientes.
Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes.
Los servidores públicos (incluye a los concejales y ediles)
Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración
superior a un mes.
Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifi quen fuente de ingreso
para la respecti va insti tución o cuyo entrenamiento o acti vidad formati vos
son requisito para la culminación de sus estudios.
Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifi quen
fuente de ingreso para la insti tución
Los afi liados a las Cooperati vas y Precooperati vas de Trabajo Asociado.
Los miembros acti vos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa
Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
Aprendices del Sena, fase prácti ca
Quien paga los porcentajes de afiliación al Sistema Genera de riesgos laborales (SGRL)?
Para los trabajadores dependientes, al empleador le corresponde el pago del 100% de la cotización. El trabajador no contribuye en la cotización.
Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de
servicios, que desarrollan actividades de las clases de riesgo I a III, le corresponde al contratista el pago del 100% de la cotización.
Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de
servicios, que desarrollan actividades de las clases de riesgo IV y V, le corresponde al contratante el pago del 100% de la cotización.
Para los trabajadores independientes, agremiados o asociados, le
corresponde al agremiado o asociado el pago del 100% de la cotización
¿Qué es y cuál es el objetivo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST?
El SG-SST es un proceso lógico y por etapas que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora.
Objetivo: anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.