Plan de Mejora FINCHET

Intereses personales

Ausencia de cooperacion grupal

Ambiciones personales

Beneficio propio

Falta de integrida y principios

Ausencia de estatutos claros y estamentos

Poca coherencia estrategica

Centralizacion del poder y autoritarismo

Fortalecer principios, valores y normas organizacionales

Fomentar proyectos a nivel social y cultural

Promover practicas amigables con el medio ambientes

Conciencia cultural

Promover las transparencia organizacional

Generar sentido de pertenencia

Promover mecanismos, normativas, estatutos anticorrupcion

Impulsar el desarrollo economico y social

Generacion de valor

Buscar equilibro economico, social y ambiental

Reducir los impactos y las probabilidades de riesgos potenciales

Legalidad

Alineacion y sincronizacion de las estrategias en todos los niveles

Impulsar proyectos de innovacion tecnologica

Mejora continua de la coordinacion y cooperacion en todos los niveles

Motivar el personal

Generar sentido de pertenencia

Mejora constantemente la eficiencia y la eficacia de los procesos

Promover un buen ambiente laboral

Uso adecuado de los recursos

Capacitacion de personal

Alinear los principios de la organizacion con los procesos de trabajo

Revisiones trimestrales

Constante monitores de los encargados

Evalucion de los procesos

Accountability

Posicionamiento y reputacion de la imagen corportiva

Informes economicos, ambientales, socioculturales

Transparencia empresarial

Percepcion y recepcion positiva de los grupos de interes

Negociacion

Evaluaciones de desempeño

Acompañamiento de asesores y auditores externos

Mediacion formal

Auditorias y autoevaluacion internas

Evaluciones de entes certificadores

Rectificacion del cumplimiento de estrategias por terceros

Revision del desempeño laboral

Analisis critico de ambiente laboral

Propuestas de mejora e innovacion

analisis y revision de la junta directiva

Revision de comite de convivencia

Metodos de aprobacion, revision y certificacion

normas ISO

ETHOS

Sistemas integrados de gestion

Reconocimiento de organizaciones especializadas

Mayor respaldo, aprobacion y credibilidad

respaldo y auntenticidad de la calidad de trabajo

Aprobacion de un ente externo

Supervision de comite de convivencia

Supervision y aprobacion de la junta directiva

Particpacion de empleados y empleadores

Revision fiscal

Supervision de los entes gubernamentales

Supervision y regulacion de contratos estatelas

Supervision del cumplimiento de estatutos

Revision de informes financieros

Analistas externos expertos en finanzas

Rendicion de cuentas en la junta directiva

Supervision transparente de recursos de la empresa

regular y supervisar todos los niveles de la organizacion

Regulacion, negociacion y mediacion de conflictos de interes

Estudio de riesgos organizacionales

Gestion de normas para la sana convivencia

Tramitar y resolver las denuncias realizadas

Elaboracion de manual de convivencia

Sanciones ejemplares

Establecer valores y una mision, vision integra

Participacion de analistas externos imparciales

Transparencia y legalidad de contratos

Evitar sobornos, coimas, items ficticios y corrupcion

Contratacion de analistas y asesores imparciales

Agentes arbitrarios

Elaboracion de estrategias organizacionales

Mediadores de conflictos

Examinar de manera confidencial e imparcial los conflictos

Promover el dialogo en caso de conflictos

Promover y supervisar compromisos entre los grupo de interes

Miembros independientes (empleador-trabajador)

Promover la igualdad de condiciones

Promover los derechos y los intereses de los grupos de interes

Implementacion de estatutos y estamentos claros

Fomentar la etica y la cultura organizacional

fomentar transparencia

Regular la convivencia

Definir consecuencias y sanciones

Esclarecer los derechos y obligaciones de los socios y accionistas

Constituir un sistema justo, transparente y legal

establecer equilibrio entre costo y calidad

Evitar el derrochamiento de recursos

Evitar los retrazos y obras de mala calidad

Reutilizacion de material

Generacion de valor

Consejeros independientes especializados en areas a fines

Reducir y mitigar los impactos de los riesgos

Identificar oportunidades de innovacion frente al riesgo

Generacion de valor corporativo

Anticipar riesgos potenciales

Planificacion de proyectos segun los riesgos

Canales de denuncia

Auditorias internas y externas

Evaluacion de riesgo

Supervision y control interno y externo

Analistas de desempeño

Diminuir las barreras entre directivos y areas de la organizacion

Informes internos en todos los niveles de la organizacion

Promover convenciones y capacitaciones

Descentralizacion del poder

Promover la democracia

Alineacion y sincronizacion de procesos segun las estrategias y objetivos

Capacitaciones externas sobre principios y valores

Integraciones y recreaciones con sentido social

Reforzamiento de la etica y estandares de cumplimiento

Fomentar practicas y procesos amigables al medio ambiente

Generar sustemtanbilidad en los procesos

Impulsar proyectos socioculturales y sostenibles en las zonas de ejecucion

Impulsar la mano de obra local

Practicas de inclusion y antidiscriminacion