Practicas del liderazgo en gestión educativa
Comunicar la visión a futuro
Indispensable
Ámbitos colectivos
Compartir y comprender
Problematicas
Proyectos
Reconocer
Grupos impulsores
identificar lideres
Rescatar
Emergentes escenciales
Generar
Comunicación biridireccional
Un verdadero cambio
La visualización
Maxima aspiración
En la comunidad
Favoreciendo
Fometar el trabajo en equipo
Propicia
Pensamiento en conjunto
Identifica obstaculos
Impiden colaboración
Reflexionano
Cambiar mentalidad
Individual
Solitaria
En organizaciones educativas
Re-crean
Espacios de formación
Requiere
Sensibilización
Generando
Trabajo en equipo
Alcanzar metas
Dialogo
Promueve
Compromiso
Negociación
Participación
Transformación
Apoyo
Confianza
Consolidar los avances en las transformaciones
Acompaña procesos de
Cambio
Genera gestión educativa
Proponiendo
Actualizar evalualuacion
Incorporación de tecnologías
Participación
Cultura de cambio
Experimentación
Posibiltando logro en
Equidad
Logrando mejora
Practicas Educativas
Innovación
Generar trasformaciones
Mediante
Procesos de cambio
Identifica
Fortalezas
Posibilidades y oportunidades
Para lograr
Cambios
Desarrollo
Innovación
Mejora
Áreas de oportunidad
Fugas de calidad
Crisis
Debilidades
Reconocer lo existente
Alcances y limitaciones
Aperturar
Exigencias
Demandas
Particiapción
Individual
Generan
Reflexión
Colectiva
Generar una visión a futuro
Expresa
Altas aspiracioes
Propósito
Crear sentido y conciencia
Genera
Cambio de dirección
Fomentar
Cultura de cambio
Visiones adecuadas
Mediante
Compromiso
Perpectiva
Autodesarrollo
Eleva potencialidades
Profesionales
Personales
Motivación
A través de
Procesos de cambio
Inimaginable
Deseable
Factible
Flexible
Comunicable
Actualizar los aprendizajes
Necesita
Liderazgo efectivo
Manifestando capacidad en
Generar dialogo en
Contexto
Favorecer aprendizaje
Fortalece
Comunicación
Retroalimentación
Evaluacion en
Mejoras
Metas
Individuos
Transformaciones
Mediante
Esquemas mentales
Permitiendo atender
Necesidades de contexto
Mejorar calidad
Identificar problemas
Proponer solucuioes
Brindar orientación y desarrollar el espiritu de cambio
Genera transformaciones
Aprendizaje
Mantener claridad
En Focalizar causas
Evitar
Cultura del fracaso
En interpretación
En metas
Propicia liderazgo
Ofrece aliento
Provoca
Preocupación
Angustia
Miedo
Daña la gestión
Reconoce errores
Camino necesario para
Reconstruir
Reflexioanr
Pensar
Innova
Propicia
Experimentos
Aportes
Propuestas