REGLAS DE INTEGRIDAD

Actuación pública

Abstenerse de ejercer las atribuciones y facultades que le impone el servicio público

Adquirir bienes o servicios de personas u organizaciones
beneficiadas con programas o contratos gubernamentales,

Favorecer o ayudar a otras personas u organizaciones a cambio o bajo la promesa
de recibir dinero, dádivas, obsequios, regalos o beneficios personales

Ignorar las recomendaciones de los organismos públicos protectores de los
derechos humanos y de prevención de la discriminación

Hacer proselitismo en su jornada laboral

Utilizar recursos humanos, materiales o financieros institucionales para fines
distintos a los asignados.

Obstruir la presentación de denuncias administrativas, penales o políticas, por parte
de compañeros de trabajo, subordinados o de ciudadanos en general.

Asignar o delegar responsabilidades y funciones sin apegarse a las
disposiciones normativas aplicables.

Permitir que servidores públicos subordinados incumplan total o parcialmente con
su jornada u horario laboral.

Realizar cualquier tipo de discriminación tanto a otros servidores públicos como a
toda persona en general.

Actuar como abogado o procurador en juicios de carácter penal, civil, mercantil o
laboral

Dejar de establecer medidas preventivas al momento de ser informado por escrito
como superior jerárquico,

Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar, extorsionar o amenazar a
personal subordinado o compañeros de trabajo.

Desempeñar dos o más puestos o celebrar dos o más contratos de prestación de
servicios profesionales

Dejar de colaborar con otros servidores públicos y de propiciar el trabajo en equipo
para alcanzar los objetivos comunes

Obstruir u obstaculizar la generación de soluciones a dificultades que se presenten

Evitar conducirse bajo criterios de austeridad, sencillez y uso apropiado de los
bienes y medios que disponga con motivo del ejercicio del cargo público.

Información pública

Asumir actitudes intimidatorias frente a las personas que requieren de orientación

Retrasar de manera negligente las actividades que permitan atender de forma ágil
y expedita las solicitudes de acceso a información pública.

Declarar la incompetencia para la atención de una solicitud de acceso a información
pública

Declarar la inexistencia de información o documentación pública, sin realizar una
búsqueda exhaustiva en los expedientes y archivos institucionales

Ocultar información y documentación pública en archivos personales

Alterar, ocultar o eliminar de manera deliberada, información pública.

Permitir o facilitar la sustracción, destrucción o inutilización indebida, de información
o documentación pública.

Proporcionar indebidamente documentación e información confidencial o
reservada.

Utilizar con fines lucrativos las bases de datos a las que tenga acceso o que haya
obtenido con motivo de su empleo, cargo, comisión o funciones.

Obstaculizar las actividades para la identificación, generación, procesamiento,
difusión y evaluación de la información

Difundir información pública en materia de transparencia proactiva y gobierno
abierto

Contrataciones públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones

Omitir declarar conforme a las disposiciones aplicables los posibles conflictos de
interés, negocios y transacciones comerciales

Dejar de aplicar el principio de equidad de la competencia que debe prevalecer
entre los participantes dentro de los procedimientos de contratación.

Formular requerimientos diferentes a los estrictamente necesarios para el
cumplimiento del servicio público

Establecer condiciones en las invitaciones o convocatorias que representen
ventajas

Favorecer a los licitantes teniendo por satisfechos los requisitos o reglas previstos
en las invitaciones o convocatorias cuando no lo están.

Beneficiar a los proveedores sobre el cumplimiento de los requisitos previstos en
las solicitudes de cotización.

Proporcionar de manera indebida información de los particulares que participen en
los procedimientos de contrataciones públicas.

Ser parcial en la selección, designación, contratación, y en su caso, remoción o
rescisión del contrato

Influir en las decisiones de otros servidores públicos para que se beneficie a un
participante en los procedimientos de contratación

Evitar imponer sanciones a licitantes, proveedores y contratistas que infrinjan las
disposiciones jurídicas aplicables.

Enviar correos electrónicos a los licitantes, proveedores, contratistas o
concesionarios a través de cuentas personales o distintas al correo institucional.

Reunirse con licitantes, proveedores, contratistas y concesionarios fuera de los
inmuebles oficiales.

Solicitar requisitos sin sustento para el otorgamiento y prórroga de licencias.

Dar trato inequitativo o preferencial a cualquier persona u organización en la gestión
que se realice para el otorgamiento y prórroga de licencias, permisos,
autorizaciones y concesiones.

Recibir o solicitar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo en la
gestión que se realice para el otorgamiento y prórroga de licencias, permisos,
autorizaciones y concesiones.

Dejar de observar el protocolo de actuación en materia de contrataciones
públicas y otorgamiento de licencias,

Ser beneficiario directo o a través de familiares hasta el cuarto grado.

Programas gubernamentales

Permitir la entrega o entregar subsidios o apoyos de programas gubernamentales,
de manera diferente a la establecida en la reglas de operación.

Brindar apoyos o beneficios de programas gubernamentales a personas,
agrupaciones o entes que no cumplan con los requisitos y criterios de elegibilidad.

Proporcionar los subsidios o apoyos de programas gubernamentales en periodos
restringidos por la autoridad electoral.

Dar trato inequitativo o preferencial a cualquier persona u organización en la gestión
del subsidio o apoyo del programa.

Discriminar a cualquier interesado para acceder a los apoyos o beneficios de
un programa gubernamental.

Alterar, ocultar, eliminar o negar información que impida el control y evaluación
sobre el otorgamiento de los beneficios o apoyos a personas, agrupaciones o entes.

Entregar, disponer o hacer uso de la información de los padrones de beneficiarios
de programas gubernamentales diferentes a las funciones encomendadas.

Trámites y servicios

Ejercer una actitud contraria de servicio, respeto y cordialidad en el trato,
incumpliendo protocolos de actuación o atención al público.

Otorgar información falsa sobre el proceso y requisitos para acceder a consultas,
trámites, gestiones y servicios.

Realizar trámites y otorgar servicios de forma deficiente, retrasando los tiempos de
respuesta.

Exigir, por cualquier medio, requisitos o condiciones adicionales a los señalados
por las disposiciones jurídicas que regulan los trámites y servicios.

Discriminar por cualquier motivo en la atención de consultas, la realización de
trámites y gestiones, y la prestación de servicios.

Recursos humanos

Dejar de garantizar la igualdad de oportunidades

Designar, contratar o nombrar en un empleo, cargo, comisión o función, a personas
cuyos intereses particulares, laborales, profesionales, económicos o de negocios

Proporcionar a un tercero no autorizado, información contenida en expedientes del
personal y en archivos de recursos humanos bajo su resguardo.

Suministrar información sobre los reactivos de los exámenes elaborados para la
ocupación de plazas vacantes a personas ajenas a la organización

Seleccionar, contratar, nombrar o designar a personas, sin haber obtenido
previamente, la constancia de no inhabilitación.

Seleccionar, contratar, nombrar o designar a personas que no cuenten con el perfil
del puesto.

Seleccionar, contratar, designar o nombrar directa o indirectamente como
subalternos a familiares hasta el cuarto grado de parentesco.

Inhibir la formulación o presentación de inconformidades o recursos que se prevean
en las disposiciones aplicables para los procesos de ingreso.

Otorgar a un servidor público subordinado, durante su proceso de evaluación, una
calificación que no corresponda a sus conocimientos, actitudes, capacidades o
desempeño.

Disponer del personal a su cargo en forma indebida, para que le realice trámites,
asuntos o actividades de carácter personal o familiar ajenos al servicio público.

Presentar información y documentación falsa o que induzca al error.

Remover, cesar, despedir, separar o dar o solicitar la baja de servidores públicos de carrera.

Omitir excusarse de conocer asuntos que puedan implicar cualquier conflicto de
interés.

Eludir, conforme a sus atribuciones, la reestructuración de áreas identificadas como
sensibles o vulnerables a la corrupción.

Administración de bienes muebles e inmuebles

Solicitar la baja, enajenación, transferencia o destrucción de bienes, cuando éstos
sigan siendo útiles.

Compartir información con terceros ajenos a los procedimientos de baja,
enajenación, transferencia o destrucción de bienes públicos,

Recibir o solicitar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o regalo, a
cambio de beneficiar a los participantes en los procedimientos de enajenación de
bienes muebles e inmuebles.

Intervenir o influir en las decisiones de otros servidores públicos para que se
beneficie a algún participante en los procedimientos de enajenación de bienes muebles e inmuebles.

Tomar decisiones en los procedimientos de enajenación de bienes muebles e
inmuebles, anteponiendo intereses particulares.

Manipular la información proporcionada por los particulares.

Utilizar el parque vehicular terrestre, marítimo o aéreo, de carácter oficial o
arrendado para este propósito, para uso particular, personal o familiar.

Disponer de los bienes y demás recursos públicos sin observar las normas a los
que se encuentran afectos y destinarlos a fines distintos al servicio público.

Procesos de evaluación

Proporcionar indebidamente la información contenida en los sistemas de
información de la Administración Pública Federal

Trasgredir el alcance y orientación de los resultados de las evaluaciones que realice
cualquier instancia externa o interna.

Dejar de atender las recomendaciones formuladas por cualquier instancia de
evaluación, ya sea interna o externa.

Alterar registros de cualquier índole para simular o modificar los resultados de las
funciones, programas y proyectos gubernamentales.

Control interno

Dejar de comunicar los riesgos asociados al cumplimiento de objetivos
institucionales.

Omitir diseñar o actualizar las políticas o procedimientos necesarios en materia de
control interno.

Generar información financiera, presupuestaria y de operación sin el respaldo
suficiente.

Comunicar información financiera, presupuestaria y de operación incompleta,
confusa o dispersa.

Omitir supervisar los planes, programas o proyectos a su cargo, en su caso, las actividades y el cumplimiento de las funciones del personal que le reporta.

Dejar de salvaguardar documentos e información que se deban conservar por su
relevancia

Ejecutar sus funciones sin establecer las medidas de control que le correspondan.

Omitir modificar procesos y tramos de control.

Dejar de implementar, de adoptar, mejores prácticas y procesos para evitar la corrupción y prevenir cualquier conflicto de interés.

Inhibir las manifestaciones o propuestas que tiendan a mejorar o superar
deficiencias de operación, de procesos, de calidad de trámites y servicios.

Eludir establecer estándares o protocolos de actuación en aquellos trámites o
servicios de atención directa al público

Procedimiento administrativo

Omitir notificar el inicio del procedimiento y sus consecuencias.

Dejar de otorgar la oportunidad de ofrecer pruebas.

Prescindir el desahogo de pruebas en que se finque la defensa.

Excluir la oportunidad de presentar alegatos.

Omitir señalar los medios de defensa que se pueden interponer para combatir la
resolución dictada.

Negarse a informar, declarar o testificar sobre hechos que le consten relacionados
con conductas contrarias a la normatividad.

Dejar de proporcionar o negar documentación o información que el Comité y la
autoridad competente requiera para el ejercicio de sus funciones.

Inobservar criterios de legalidad, imparcialidad, objetividad y discreción en los
asuntos de los que tenga conocimiento que impliquen contravención a la normatividad.

Desempeño permanente con integridad

Omitir conducirse con un trato digno y cordial, conforme a los protocolos de
actuación o atención al público.

Realizar cualquier tipo de discriminación tanto a otros servidores públicos como a
toda persona en general.

Retrasar de manera negligente las actividades que permitan atender de forma ágil
y expedita al público en general.

Hostigar, agredir, amedrentar, acosar, intimidar o amenazar a compañeros de
trabajo o personal subordinado.

Ocultar información y documentación gubernamental, con el fin de entorpecer las
solicitudes de acceso a información pública.

Recibir, solicitar o aceptar cualquier tipo de compensación, dádiva, obsequio o
regalo en la gestión y otorgamiento de trámites y servicios.

Realizar actividades particulares en horarios de trabajo que contravengan las
medidas aplicables para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos.

Omitir excusarse de intervenir en cualquier forma en la atención, tramitación o
resolución de asuntos en los que tenga interés personal.

Aceptar documentación que no reúna los requisitos fiscales para la comprobación
de gastos de representación, viáticos, pasajes, alimentación, telefonía celular,

Utilizar el parque vehicular terrestre, marítimo o aéreo, de carácter oficial o
arrendado para este propósito, para uso particular, personal o familiar.

Solicitar la baja, enajenación, transferencia o destrucción de bienes muebles,
cuando éstos sigan siendo útiles.

Evitar conducirse con criterios de sencillez, austeridad y uso adecuado de los
bienes y medios que disponga con motivo del ejercicio del cargo público.

Conducirse de manera ostentosa, inadecuada y desproporcionada respecto a la
remuneración y apoyos que se determinen presupuestalmente para su cargo
público.

Cooperación con la integridad

Detectar áreas sensibles o vulnerables a la corrupción.

Proponer, en su caso, adoptar cambios a las estructuras y procesos a fin de inhibir
ineficiencias, corrupción y conductas antiéticas.

Recomendar, diseñar y establecer mejores prácticas a favor del servicio público.