SALARIOS, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS,
NOMBRE: karen daniela duran ID:683665

remuneran a los trabajadores
con base en el desempeño

La remuneración
se liga directamente con lo que produce el trabajador

Planes de incentivos por equipo o grupo

La principal desventaja de un plan de incentivos grupal es que las recompensas de cada trabajador no se determinan según sus esfuerzos propios

Si el individuo no ve su esfuerzo traducido directamente en recompensas proporcionales, un plan grupal sería
menos efectivo que un plan individual.

Incentivos para gerentes y directores

Los gerentes y los directores juegan un rol central en la rentabilidad divisional y corporativa

y, por lo tanto, la mayoría de las empresas se esmeran considerablemente en retribuirlos de forma adecuada

Remuneración Variable

Indicadores

Resultados

Comisiones

Evaluación de desempeño

Habilitadores

Pago variable

Indicadores

INCORPORAR PERSONAL CALIFICADO

Alentar al desempeño

Retener a los empleados

Mejorar la eficiencia administrativa

Controlar los costos

Cumplir con las disposiciones legales

Financieras

Directas

Premios, Comisiones y salario directo

Indirectas

Gratificaciones, horas extra, aguinaldo, extras, etc.

No financieras

Oportunidad de desarrollo

Reconocimiento

Seguridad de empleo

Promociones

Equilibrio interno fente a equilibrio externo

Remuneracion fija o variable

Remuneracion del puesto o remuneracion de la persona

Igualitarismo o elitismo

Remuneracion por debajo o por arriba del mercado

Premios monetarios o extramonetarios

Remuneracion abierta o confidencial

Centralizacion o descentralizacion

Nominal

El monto de dinero que establece el contrato para el puesto ocupado.

Real

Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe.

Por unidad de tiempo

El salario por unidad de tiempo es el que se paga por hora, día, semana, quincena o mes trabajado, por otro lado el salario por unidad de obra es el que se paga por la labor rendida, también conocido con el nombre de «a destajo».

Salario nominal

es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.

Salario en metálico

Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.

Especie

Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

Todas las naciones reconocen determinados niveles esenciales de compensacion que reciben el nombre de salarios minimos.