TEORIA DE LIDERAZGO
TEORIA DEL GRAN HOMBRE
SE PENSABA QUE EL LIDER NACE Y NO SE HACE
su fundamento era
heroes antiguos
gobernantes con influencia
TEORIA DE LOS RASGOS
SUGIERE QUE EL LIDER SE CARACTERIZA
por ser alto
intuición
nivel de inteligencia
persuadir
conclusion
el líder respeta las ideas de sus subordinados
se evidencia cinco estilos
gestión empobrecida
se caracteriaza
evita problemas
esfuerzo minimo
gestión club campestre
se caracteriaza
ambiente amigable
baja produccion
gestión a medio camino
se caracteriza
compromiso constante
desarrollo aceptable
gestion autoritaria
se caracteriaza
incentivos monetarios
fuertes castigos
gestion en equipo
se caracteriza
alta movitivacion
trabajo en equipo
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
estudio de rasgos que permite ser un buen lider
aprender los comportamientos de los lideres
identifican dos comportamientos
autocrático
se caracteriza
dominante
decisión unilaterales
diferencia de estatus y poder
democrático
se caracteriza
escucha y sugiere
trabajo en equipo
libertad y respeto
TEORIA DE LA CONTINGENCIA
estudio de líder
cualidades del lider
interacción con el entorno
existe dos modelos
modelo de contingencia
se identifica
tendencia hacia las tareas
tendencia a sus relaciones
modelo situacional
estudia
característica de los seguidores
TEORIA DE LA INFLUENCIA
sus bases son:
su carisma del lider
sus cualidades
el carisma estimula a lo seguidore
el trabajo se hace mas eficiente
caracteristicas de lider carismático
amor por la vida
hacen el bien
piensan en los demas
dan esperanza
TEORIA DE LAS RELACIONES
dos tendencias
liderazgo transaccional
se caracteriza
ofrecen recompensas
sanciones
correcciones por no cumplir el objetivo
liderazgo transformacional
se caracteriza
estimula e inspira a sus seguidores
se realiza trabajo en equipo
conforman 4 componentes
inluencia
inspiracion
estimulación intelectual
consideración individualizada