TIPOS DE ROLES
Se le conoce como "ROL" a la función que desempeña una persona en un lugar o situación.
Roles interpersonales
REPRESENTANTE
Una conducta de énfasis en actividades concideradas protocolarias
-Atender labor o asistencia social
-Representar a la organización
-Atender una celebración que sea llevada a cabo por la organización]
LIDER
Relacionado con el tipo de relación del directivo con sus subordinados y su capacidad de motivarlos, dirigirlos, orientarlos hacia la consecución de objetivos.
ENLACE
La creación, por parte del directivo, una red de contactos dentro y fuera de la empresa, en función del nivel que ocupe dentro de la misma. Generalmente, estos vínculos laterales son más fuera de la empresa cuando se trata de niveles directivos altos, mientras que si hablamos de niveles más operativos, la red de contactos suelen incluir directivos de otras unidades de la organización.
Roles de información
MONITOR
Relacionado con las búsqueda y obtención continua de información que nos pueda tener algún tipo de utilidad en un momento presente o futuro
DIVULGADOR
Relacionado con las búsqueda y obtención continua de información que nos pueda tener algún tipo de utilidad en un momento presente o futuro
VOCERO
La transmisión de información se realiza de forma "pública", generalmente al exterior de la organización.
Roles de Desición
EMPRENDEDOR
Referido a la búsqueda de oportunidades, a la toma de iniciativas que promueva el cambio o la orientación a nuevos escenarios.
Toma algunos riesgos para poder obtener nuevas oportunidades para proyectos
MEDIADOR DE CONFLICTOS
Si surgen conflictos en alguno de los niveles de la organización entre personas o departamentos, el directivo los resuelve.
ASIGNADOR DE RECURSOS
Es la toma de decisiones sobre la distribución de los recursos tangibles de la organización (humanos, técnicos, financieros) para obtener unos objetivos determinados.
NEGOCIADOR
Relacionado con la posición del directivo a la hora de negociar soluciones ante un determinado problema con otra parte.