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av Rachel Sosa Alvarado för 7 månader sedan

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Administracion de Sueldos y Salarios

La administración de sueldos y salarios en una organización tiene un impacto significativo en diversos aspectos clave. En primer lugar, mejora la reputación de la empresa, convirtiéndola en un empleador preferido y atrayendo talento calificado.

Administracion de Sueldos y Salarios

Administracion de Sueldos y Salarios

Factores considerados en la estructura salarial

Politica de incrementos
Directrices de Ajustes Salariales
Flexibilidad salarial dentro de un nivel
Grados Salariales
Agrupacion de Puestos Similiares
Rangos Salariales
Limites minimo y maximo

Impacto en la organizacion

Mejora en la reputacion
Empleador preferido

Atraccion de Talento

Aumento de la productividad
Mejora en el desempeño

Mayores niveles de eficiencia

Reduccion de la rotacion
Retencion de Talento

Menor Busqueda de otras oportunidades

Motivacion y Compromiso
Incremento de la Motivacion

Mayor compromiso con la empresa

Componentes claves

Incentivos y Bonificaciones
Subtopic
Programas de Recompensa

Reconocimiento del Desempeño

Politicas Salariales
Directrices de Fijacion de Sueldos

Ajustes Salariales

Estructura de sueldos y salarios
Rangos salariales

Grados salariales

Bandas salariales

Encuestas salariales
Datos del Mercado Laboral

Comparaciones salariales externas

Evaluacion de puestos
Valor repetitivo de los puestos

Comparacion Interna

Analisis y descripcion de puestos
Definicion de Responsabilidades

Requisitos del puesto

Condiciones de Trabajo

Objetivos Principales

Cumplimiento Legal
Control de Costos
Motivacion y Productividad
Competitividad Externa
Equidad interna