APRENDIZ: Toda persona que recibe formación en la entidad SENA. APRENDIZ DE REEMPLAZO: Son los aprendices que cumplen con los requisitos y están en la lista de elegibles durante la vigencia de la convocatoria.

Mer av detta

Desarrollo Compartido YDesarrollo Acelerado

av Jessica Elisset Urbano García

Elementos que confrman el marco estratégico de la organización

av angie palacio

Ventajas y Desventajas de las TIC

av Jessica Moreno

M1 RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO

av UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:Relacion entre lo que se debe hacer en el centro de formacion y lo que se hara en el munco laboral.

BENEFICIO: Apoyo monetario que reciben los aprendices.

BILINGUISMO: Formacion en una lengua extranjera o segunda lengua.

CEDEFOP: Centro europeo para el desarrollo de la formación profesional.

CERTIFICADO DE COMPETENCIAS LABORAL: Se manifiesta la competencia de una persona para desempeñar una función productiva.

CINTERFOR: Centro interamericano para el desarrollo del conocimiento en la formación profesional.

CLASIFICACION UNICA DE OCUPACIONES PARA COLOMBIA (C.U.O.C)

COMPETENCIAS LABORALES: Capacidad de un trbajador para movilizar los conocimientos.

CONTRATO DE APRENDIZAJE: Recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada.

COLOCACIONES PARA LA APE: Son los puestos de trabajo que logran ser ocupados por la intermediación laboral de agencia publica de empelo. COLOCACIONES ECONOMIA NARANJA: Puestos de trabajo en economía naranja. COLOCACIONES EGRESADOS SENA: Puestos de trabajo que son ocupados por egresados SENA.

DESARROLLO CURRICULAR: Planea, diseña y ejecuta la ruta de aprendizajes. DICCIONARIO OCUPACIONAL: Contiene el codigo, nombre, descripcion, de (C.N.O) DISEÑO CURRICULAR: Organiza programas de formacion.

EVALUACION DE COMPETENCIA LABORAL: Evidencias de la competencia laboral de un individuo. EVALUACION Y CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES. EVALUACION PEDAGOGICA: Medicion del trabajo realizado por instructor-tutor y aprendices.

FORMACION ALTERNADA: Tipo de de aprendizaje que alterna la institucion de formacion. FORMACION COMPLEMENTARIA: Servicio representado en acciones de capacitacion. FORMACION POR PROYECTO: Faculta el desarrollo del aprendizaje permitiendo desarrollar en el aprendiz un proceso didactico propio.

APRENDIZ: Toda persona que recibe formación en la entidad SENA. APRENDIZ DE REEMPLAZO: Son los aprendices que cumplen con los requisitos y están en la lista de elegibles durante la vigencia de la convocatoria. APRENDIZAJE: Proceso acumulativo por el cual los individuos asimilan gradual e incrementan conceptos. APRENDIZAJE ALTERNADO: Es el tipo de aprendizaje que alterna la institución de formación y las empresas como ambiente de aprendizajes. APRENDIZAJE AUTODIRIGIDO: El aprendiz asume iniciativo en el diagnostico de sus necesidades de formación. APRENDIZAJE AUTONOMO: Posibilidad que tiene el aprendiz de gestionar su propio proceso de aprendizaje. APRENDIZAJE COLABORATIVO: Conjunto de métodos que se aplican en grupos pequeños. APRENDIZAJE DUAL O FORMACION DUAL: Tipo de aprendizaje que alterna la institución de formación y las empresas. APRENDIZAJE POR DESCUBRIMIENTO: Modelo pedagógico orientado a la construcción de conocimientos. APRENDIZAJE SIGNIFICATIVOS: Posibilidad de establecer vinvulos entre lo que se debe aprender. APRENDIZAJE VIRTUAL: Proceso de aprendizaje TIC. AUTOAPRENDIZAJE: Autoformación, auto-instrucción, o autoestudio.

CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES: La CNO es la organizacion sistematicas de las ocupaciones en el mercado laboral. FUNCIONES: Servir como herramienta de recoleccion, consolidacion y divulgacion de informacion ocupacional del mercado laboral colombiano.

DECRETO 249 DE 2004: Se modifica la estructura del servicio nacional de aprendizaje, SENA. DECRETO 2020 DE 2006: Se organiza el sistema de calidad de la formación. DECRETO 2888 DE 2007: Se reglamenta la creación, organización y funcionamiento de las instituciones. DECRETO 933 DE 2003: Se reglamenta el contrato de aprendizaje.

EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO: Aparece en la ley 1064 de 2006, decreto 2888 de 2007 reemplaza a la educación no formal e incluye los servicios de formación laboral.

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES: Métodos, medios y mediaciones didácticas utilizadas por los instructores y aprendices. ESTRATEGIAS METODOLOGICAS: Ver estrategias de aprendizajes. ETAPA PRODUCTIVA: Proceso formativo que se da en situaciones reales de trabajo.

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Comprobacion de lo que ¨sabe¨ ¨sabe hacer¨ y ¨es¨ el aprendiz. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE PREVIOS: EVIDENCIA DE DESEMPEÑO: Pruebas de saber hacer.

AGENCIA PUBLICA DE EMPLEO(A P E): Operador autorizado de la red de prestadores de servicios. AGENCIA PUBLICA DE EMPLEO TRANSNACIONAL: SENA como agencia transnacional para realizar procesos de intermediación laboral entre empresas extranjeras.

AMBIENTE DE APRENDIZAJE: El aprendiz desarrolla competencias en el ámbito de la conciencia y capacidad tecnológica, y cambios de las estructuras productivas. AMBIENTE PLURITECNOLOGICO: Se puede estimular procesos productivos reales, tal como se da en las empresas. AMBIENTE POLIVALENTE: Es un ambiente de aprendizaje que vale para realizar muchas cosas. AMBIENTE FUERA DE CENTRO: Son ambientes de aprendizaje utilizados por los centros de formación y gestionados por convenios etc.

ANALISIS DE NECESIDADES DE FORMACION: Información estratégica de fuentes internas, externas.

APOYO DE SOSTENIMIENTO: Recurso en dinero que se otorga a los aprendices.

AREA OCUPACIONAL: Funciones laborales a fines y complementarias. ¿COMO ESTAN ORGANIZADAS LAS OCUPACIONES EN EL AREA LABORAL? (10 areas desempeño) AREA DE DESEMPEÑO DEL OBSERVATORIO LABORAL: Campos de actividad laboral definidos por el tipo y naturaleza de trabajo que es desarrollado.

CLASIFICACION INDUSTRIAL UNIFORME C.N.O (CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES) Ocupaciones de dirección y gerencia. Fianzas y administración. Ciencias naturales, aplicadas y relacionadas. Salud. Ciencias sociales, educación. Arte, cultura.

EGRESADO SENA: Haya obtenido el titulo correspondiente al programa en formacion. EL SENA ES UNO SOLO: Fortalezas y oportunidades de la entidad al servicios de todos.

EMPLEABILIDAD: Grado de adaptabilidad para encontrar, mantener o cambiar de empleo. ENCUENTROS EMPRESARIALES: Espacios de articulación y presentación de los servicios que promueve cada agencia por los instructores y aprendices.

EVENTOS DE DIVULGACION TECNOLOGICA: Proceso de carácter informativo. EVENTOS FERIALES: Actividades que desarrollan entidades etc.