HISTÓRICO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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Gestion por competencia

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Los principios de la administración científica

“seleccionar científicamente los trabajadores y prepararlos y entrenarlos para que produzcan más y mejor.” (Chiavenato, I., 1986)

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Selección de personal sistematica

El surgimiento de la psicología y dirección como ciencia

Creación de la elaboración de tests

Alfred Binet y J. Simon

Wilhem Wundt

4 Temperamentos emocianales

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Reconocimiento de la psicología como ciencia

Edad media

Diferenciaban en inteligencia y habilidades especiales

Grecia

Individuales entre los hombres

Diferencias

Prehistoria de la selección de personal

División de funciones

Necesidad