Salarios remuneración, planes e incentivos

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Salarios remuneración, planes e incentivos

Salario Integral:El pago comprende 10 SMLMV mas la carga prestacional del 30% Adicional como lo menciona CST en el Art 132

Salario Variable: Es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago se encuentra establecido en el Art 176 del CST

Salario Fijo: el pago tiene un valor establecido no destinado a variar mensualmente.

Incentivos no económicos:Incentivos morales es un incentivo en forma no monetaria, como puede ser horarios flexibles o vacaciones etc.

Tipos de Incentivos: Incentivo económico y salarial, es aquel pago en forma de salario.

Políticas actuales de compensación del talento humano: Retribución emocional y Retribución flexible

Elaborado por: Maria Camila Ballén Méndez ID: 568068

Romero Manu.(2016). Plan de incentivos laborales. Tomado de: https://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-empresarios/plan-de-incentivos-laborales-ejemplos/

Ofima s.a.s.Tipos de salarios en colombia.Tomado de: https://www.ofima.com/tipos-de-salarios-en-colombia/

Referencias: Gerencie.com (2017). Salario.Tomado de: https://www.gerencie.com/salario.html

Salario por Obra: Hace referencia al pago que corresponde a una labor definida en la cual no hay un periodo de tiempo establecido.

Salario en especie: Remuneración que recibe el trabajador en algo tangible diferente al dinero como alimentación y vivienda.

Tipos de Salario: Salario Minimo, aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir. cap II Art 145 CST

Salario: es la remuneración, consiste en la contraprestación que el empleador da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.