Actitudes del Entrevistador y del Entrevistado

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- Un entrevistador con una actitud dominante o autoritaria puede intimidar al candidato y dificultar su capacidad para expresarse y mostrar su verdadero potencial. - Si el entrevistador muestra prejuicios o sesgos basados en la apariencia, el género, la raza u otras características del candidato, puede afectar negativamente la objetividad y la imparcialidad de la entrevista.

Pros

El entrevistador puede establecer un ambiente acogedor y amigable

lo que puede ayudar a que el candidato se sienta más cómodo y abierto durante la entrevista

Una actitud positiva y entusiasta por parte del entrevistador puede transmitir confianza y motivación al candidato

lo que puede ayudar a que este dé lo mejor de sí mismo durante la entrevista

Un entrevistador con una actitud abierta y receptiva puede fomentar la comunicación y el diálogo efectivo entre el candidato y él

lo que puede resultar en una mejor comprensión de las habilidades y experiencia del candidato

Cons

Si el entrevistador muestra una actitud desinteresada o poco entusiasta

puede hacer que el candidato se sienta desmotivado o poco valorado

PREPARAR EL ENTORNO

Debe tener un una buena disposición del mobiliario

Escritorios, sillas, reloj y campo de aplicación de acuerdo a la población y la edad que va entrevistar

ENTREVISTADO

Comodidad y sentimiento de control

Respeto, cooperación y tranquilidad

ENTREVISTA

Apretón de manos

Frases amable

Explicación de la Finalidad, esta debe ser clara y precisa sin términos técnicos

Debe existir cortesía y respeto, siempre el tratar de "Usted" genera confianza.

Recibir, saludar y despedirse en la puerta del consultorio, produce confianza entrevistado.

Administrar el tiempo

Duración de la entrevista, Se debe informar con anterioridad al paciente entrevistado.

Manejo del Tiempo, el tiempo de las sesiones deben ser respetados

Se debe prever el tiempo entre las preguntas formuladas

Preparación de la Entrevista

Los documentos del entrevistado, se revisan con anterioridad

El sistema de registro se encuentre funcionando

Un Formato adecuado ala entrevista a realizar

No debe haber interrupciones en la entrevista

Organizarse sobre las particularidades que se creen que pueda desaparece.

Las actitudes fundamentales del entrevistador fueron puestas de relieve a partir de la teoría del counselling formulada por Carl Rogers y su equipo de la Universidad de Ohio y posteriormente ampliadas y aplica das a otros contextos no exclusivamente terapéuticos (Okun, 2001, Brooks, 2002).

OBJETIVIDAD EMOCIONAL

Manejo de Emociones

Rapport necesario

Empatía y escucha activa

Disociación instrumental

Debe haber una cercanía emocional y al mismo tiempo, se suficientemente distante cognitiva y emocional.

Lograr un equilibrio entre competencias interpersonales y técnicas.

VALORES SOCIALES

Preferencias

Estereotipos

Indiscriminacion - caracteristicas individuales

Desarrollo de actitudes^

Se valora en función del grupo de referencia.

Siempre debe aplicarse la empatía

ETICA PROFESIONAL

Confidencialidad

Relaciones duales

Derivaciones