Administración de remuneración y los elementos que lo integran

Las no financieras como las alabanzas o reconocimiento, que
también ayudan a la satisfacción del personal en todo lo relativo a
este sistema.

Para los empresarios, las operaciones son un costo de operación. En
la mayoría de las empresas, los costos laborales suman más del 50%
del total de costos.

Para la mayoría de las personas el pago tiene un efecto directo
en su nivel de vida, en su estatus dentro de la comunidad y,
desde luego, en su grupo de trabajo.

Cualquier diferencia en el pago a un trabajador afecta
psicológicamente las posiciones de poder y autoridad en una
empresa; los empleados son muy sensibles ante esto.

Se define como el proceso de planear los factores a incluir en el
sistema salarial, de coordinarlos, organizarlos, comunicarlos,
aplicarlos, controlarlos, evaluarlos a nivel de la empresa y sus

trabajadores.

Asimismo, se entiende por “sistema salarial o de
compensaciones” el conjunto de políticas, técnicas y objetivos de
compensación traducidos en retribuciones financieras,

prestaciones o beneficios tangibles que se otorgan a los

empleados como parte de la relación laboral.

Estructura de salarios son las relaciones salariales entre los
diferentes puestos de trabajo dentro de una sola
organización.

Por nivel de “salario” se entiende el promedio de la serie de
retribuciones salariales que paga una empresa.

supervivencia de la empresa y a su plan
estratégico de desarrollo

principios de identidad, pertenencia y participación de todos los
trabajadores en aras del éxito

planificación, control y coordinación
son parte fundamental de las gestiones financieras, productivas y
de mercadeo.

cultura”, la “visión” y la “misión”
organizacionales

hará que deje de ser un gasto para convertirse
en una inversión productiva.

Misión, Visión, Valores, Planes
Estratégicos, Objetivos
Corporativos

Estrategia de
Recursos
Humanos

Estrategia y Sistema
Salarial o de
Compensación

Económicos

Evolución de los precios

Competitividad global

Nivel de consumo

Sociales

• Tasa de empleo

• Nivel de vida

Empresariales

• Costos

Productividad

Laborales

Contraprestaciones

• Incentivo

Example

Remuneración asignada a un individuo por el desempeño
de un cargo o servicio profesional

En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los
trabajadores manuales.

aguinaldo

bonos vacacionales

fondo de ahorro

vales de
despensa

servicios o beneficios

seguridad social

seguros
médicos o de vida

fuente principal de ingreso

bienestar económico y social

relación de intercambio

directas

sueldos, salarios, comisiones

Indirectas

vacaciones y seguros

es el dinero que se percibe por el trabajo

es su capacidad de compra.

DIRECTA
S

SALARIO
BASE

INCREMENTO
POR MÉRITO

INCENTIVOS

AJUSTES
POR COSTO
DE VIDA

INDIRECTAS

PROGRAMAS
DE
PROTECCIÓN

TIEMPO
LIBRE DE
TRABAJO

SERVICIOS