ejemplo
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representa
¿cuando ocure?
en
en
en
en
consta de
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es
integra
es
se divide en
se divide en
se divide en
en
igualdad
en
ADMINISTRACIÓN DE                                   SUELDOS Y SALARIOS

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

compensación

compensación

el conjunto de gratificaciones y servicios que los empleados reciben por su labor

la compensación adecuada

la compensación adecuada

es el equilibrio salarial y capacidad de la empresa, es un reto para el departamento de capital humano

es el equilibrio salarial y capacidad de la empresa, es un reto para el departamento de capital humano

objetivos de la administración de las compensaciones

objetivos de la administración de las compensaciones

incorporar personal 
calificado

incorporar personal
calificado

garantizar
 la igualdad

garantizar
la igualdad

retener a los 
empleados actuales

retener a los
empleados actuales

cumplir las
disposiciones
legales

es cumplir con las disposiciones
legales vigentes

es cumplir con las disposiciones
legales vigentes

todos los países
reconocen ciertos
niveles salariales

todos los países
reconocen ciertos
niveles salariales

salarios mínimos

salarios mínimos

salarios máximos

salarios máximos

controlarcostos

controlarcostos

desafios de la compensación

desafios de la compensación

se debe tener en cuenta los 
analisis de sueldos y salarios 
deben de efectuar ajustes a 
sus resultados

se debe tener en cuenta los
analisis de sueldos y salarios
deben de efectuar ajustes a
sus resultados

objetivos estrategicos

objetivos estrategicos

la administracion de sueldos y salarios no se limita a considerar los aspectos de coherencia y equidad interna y externa

tasas predominantes de salarios

tasas predominantes de salarios

deben recibir una compensacion mayor a la que indica su valor relativo, que ejercen las fuerzas del mercado

deben recibir una compensacion mayor a la que indica su valor relativo, que ejercen las fuerzas del mercado

análisis y evaluación de puestos

análisis y evaluación de puestos

igualdad interna

igualdad interna

igualdad de retribución por función

igualdad de retribución por función

igualdad externa

igualdad externa

valuaciones de puestos

valuaciones de puestos

procedimientos sistematicos para determinar el relativo de cada puesto

procedimientos sistematicos para determinar el relativo de cada puesto

con base

responsabilidades

responsabilidades

habilidades

habilidades

esfuerzos
laborales

esfuerzos
laborales

condiciones laborales

condiciones laborales

sindicatos

se emplea la capacidad de negociación de estas entidades para obtener compensaciones superiores a las que determina el valor

se emplea la capacidad de negociación de estas entidades para obtener compensaciones superiores a las que determina el valor relativo de cada puesto en un mercado libre de trabajo.

pago comparable por labor comparable

pago comparable por labor comparable

las organizaciones ponen en practicas politicas para ajustar sus niveles salariales, por el deseo de compartir dentro y fuera

las organizaciones ponen en practicas politicas para ajustar sus niveles salariales, por el deseo de compartir dentro y fuera de sus fronteras nacionales.

jerarquización de puestos

jerarquización de puestos

metodo de jerarquización

se integra la información del análisis de puestos en una escala subjetiva con importancia con otros.

se integra la información del análisis de puestos en una escala subjetiva con importancia con otros.

graduación de puestos

graduación de puestos

descripción estandarizada

descripción estandarizada

comparacion de factores

comparacion de factores

sistemas de puntuación

sistemas de puntuación

responsabilidad:
 equipos y materiales

responsabilidad:
equipos y materiales

estudios y encuestas
de sueldos y salarios

estudios y encuestas
de sueldos y salarios

procedimientos para
realizar las encuestas

procedimientos para
realizar las encuestas

estructura de compensacion

estructura de compensacion

marco legal

marco legal

desde la revolucion Francesa. las legalizaciones condenan las explotaciones economicas de las menores de edad, las jornadas.

el especialista en capital humano que mira con desconfianza sistematica

el especialista en capital humano que mira con desconfianza sistematica

se han suprimido los excesos mas flagrantes del capitalismo.

se han suprimido los excesos mas flagrantes del capitalismo.

no pocos avances por las organizaciones han sido provocados por las respuestas que estas han dado a los desafíos generados po

no pocos avances por las organizaciones han sido provocados por las respuestas que estas han dado a los desafíos generados por el sector oficial.