ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
compensación
el conjunto de gratificaciones y servicios que los empleados reciben por su labor
la compensación adecuada
es el equilibrio salarial y capacidad de la empresa, es un reto para el departamento de capital humano
objetivos de la administración de las compensaciones
incorporar personal
calificado
garantizar
la igualdad
retener a los
empleados actuales
cumplir las
disposiciones
legales
es cumplir con las disposiciones
legales vigentes
todos los países
reconocen ciertos
niveles salariales
salarios mínimos
salarios máximos
controlarcostos
desafios de la compensación
se debe tener en cuenta los
analisis de sueldos y salarios
deben de efectuar ajustes a
sus resultados
objetivos estrategicos
la administracion de sueldos y salarios no se limita a considerar los aspectos de coherencia y equidad interna y externa
tasas predominantes de salarios
deben recibir una compensacion mayor a la que indica su valor relativo, que ejercen las fuerzas del mercado
análisis y evaluación de puestos
igualdad interna
igualdad de retribución por función
igualdad externa
valuaciones de puestos
procedimientos sistematicos para determinar el relativo de cada puesto
con base
responsabilidades
habilidades
esfuerzos
laborales
condiciones laborales
sindicatos
se emplea la capacidad de negociación de estas entidades para obtener compensaciones superiores a las que determina el valor relativo de cada puesto en un mercado libre de trabajo.
pago comparable por labor comparable
las organizaciones ponen en practicas politicas para ajustar sus niveles salariales, por el deseo de compartir dentro y fuera de sus fronteras nacionales.
jerarquización de puestos
metodo de jerarquización
se integra la información del análisis de puestos en una escala subjetiva con importancia con otros.
graduación de puestos
descripción estandarizada
comparacion de factores
sistemas de puntuación
responsabilidad:
equipos y materiales
estudios y encuestas
de sueldos y salarios
procedimientos para
realizar las encuestas
estructura de compensacion
marco legal
desde la revolucion Francesa. las legalizaciones condenan las explotaciones economicas de las menores de edad, las jornadas.
el especialista en capital humano que mira con desconfianza sistematica
se han suprimido los excesos mas flagrantes del capitalismo.