Participantes del proceso
Candidato
Es la persona que presenta las evidencias.
Evaluador
Planea, evalúa, recoge evidencias y emite juicios de competencias.
Coordinador de empresa
Compila la información general de la empresa y se comunica con el coordinador del SENA.
Coordinador del SENA
Gestiona la información de la empresa, soporta la empresa y expide certificados de competencias.
Auditor
Valida el proceso garantizando la transparencia
Subdirector del centro
Expide las certificaciones de competencias
Formado de evaluadores
Transfiere la metodología a expertos técnicos en la competencia a certificar.
Beneficios del proceso de evaluación y certificación en las Normas de Competencias Laborales
Normatividad
Decreto 249 de 2004, númeral 6 del articulo 12.
Decreto 249 de 2004, númeral 7 del articulo 12.
Reconocer los centros de formación profesional integral que actuarán como evaluadores y certificadores.
Decreto 4110 de 2004
Por el cual se reglamenta la Ley 872 de 2003 y se adopta la NTC de gestión pública.
Decreto 933 de 2003, articulo 19.
Reglamenta que el SENA, regulará, diseñará, normalizará y certificará las competencias laborales.
Características del proceso
Gratuito
No requiere ningún aporte de tipo economico.
Accesible
Este proceso es voluntario, libre y espontaneo.
Sistémico
Se desarrolla por fases, requisitos y condiciones.
Legítimo
Se define y establece por el SENA como organismo certificador.
Práctico
Se centra en la experiencia y experticia que debe demostrar el candidato.
Valido
Mide evidencias de conocimiento, desempeño y productos requeridos.
Estandarizado
Se basa en un modelo propio u de suso exclusivo del SENA.
Justo
Brinda a todos los candidatos la misma oportunidad en la valoración de evidencias.
Confiable
Este proceso mide de manera consistente evidencias que debe demostrar el candidato.
Independiente
Los actores del proceso (SENA, empresa, candidatos) no deben de desempeñar más de un rol simultaneamente.
La nueva dirección de personas basada en el talento
Sencibilización
Inducción
Es responsabilidad del evaluador realizar la inducción a los candidatos
Inscripción
El candidato debe realizar la inscripción de acuerdo a los requerimientos del SENA.
Plan de evaluación
El plan de evaluación y presentación de evidencias tiene como fin planificar y concertar las actividades necesarias para que el candidato presente y el evaluador recoja todas las evidencias exigidas por la norma.
Pertinencia
Vigencia
Autenticidad
Valoración de evidencias
Que normas va a evaluar
A que titulación pertenecen
Cuantos y cuales elementos confirman la norma
Limitaciones de costos
Tiempo requerido
Técnicas e instrumentos
Formato a utilizar
Disponibilidad de maquinas y/o equipos
Emisión de Juicios
Es el resultado del proceso de evaluación realizado
Competente
El organismo certificador procede a expedir los certificados a las personas competentes y se recibe por el candidato.