Brainstorming - dépôt projet

10 juin rédaction

Trouver l'élément distinctif - différenciateur (besoin)

Transfert des connaissances

Compétences clé

RTR

Ébulition main d'oeuvre et compétences

Ébulition main d'oeuvre, relève et compétences

Groupe/Partenaires effervescent - main d'oeuvre relève et compétences -- Référencement

Le point d'ébulition: Main d'oeuvre et compétences

Programme ébulition plein potentiel (compétences-RH)

Programme ébulition compétences du futur

Savoirs mutation et connaissances

Nous positionner comme un acteur clé dans le secteur des Patriotes auprès des entreprises au sujet de l'éducation et des connaissances en entreprise

Valoriser l'éducation en entreprise

Départs à la retraite massif

Taux roulement élevé

Augmenter l'attractivité et favoriser la rétention de la main d'oeuvre

Présenter une histoire de cas d'une entreprise qui vit une problématique en lien avec le transfert de connaissance (une personne d'expérience tombé en arrêt de travail ou qui a quitté pour la retraite) - Présenter l'impact pour une entreprise

Données statistique

L'impact pour une entreprise de ne pas assurer adéquatement le transfert des connaissances à l'interne peut avoir des conséquences extrêmement nuisible pour l'avenir d'une organisation. Selon XXX D'ici 5 ans les gens partent à la retraite

Le rehaussement et la requalification des talents sont désormais des enjeux majeurs sur lesquels les entreprises et les travailleurs doivent miser afin d'assurer une prospérité durable et inclusive.

Selon les prévisions d'emploi-Québec? et les priorités que la Montérégie s'est donnée en matière d'économie et d'Innovation au sujet main d'oeuvre

Notre mission est directement alignée à ce projet :

Offrir une solution concrète, simple et efficace qui contribuera à réduire la perte des savoirs internes et d'assurer la mutation des processus. Un programme clé en main pour outiller les entreprises et les employés à faire face aux enjeux de main d'oeuvre

Objectifs spécifiques

Favoriser la progression professionnelle

Intégrer les personnes allophones

Favoriser l'attractivité de la relève

Faciliter l'intégration

Optimisation des procédures de travail

Saine gestion 2.0

Efficience (=efficacité à coût réduit)

Résistance au changement

Maximiser RH/temps/matériel)

Rétention

Personnes handicapées ou avec limitations

Travailleur expérimentés (retraite)

Jeunes travailleurs (volatilité professionnelle)

Diagnostic en personne et outil G formation (numérique)

Aider à mieux intervenir, mieux comprendre, mieux évoluer et mieux enseigner.

Proposition de formation et accompagnement adapté

Formation, accompagnement coaching

Réduire la perte de savoir internes et mutation des processus

Procéduriers écrits et/ou par le numérique (vidéo)

Projet vidéo -- ex.; Usine employé expérience 35 ans - transfert connaissance via vidéo

Rehausser les compétences et la rétention

Formations

Francisation - langue

33% des gens sont analphabète (difficulté à lire des texte...)

Bureautique

Améliorer les pratiques de
gestion des absences et de
retour au travail.

Plan de relève - identifier tâches clés

Résistance au changement

Intégration et rétention en emploi auprès de la main d'oeuvre immigrante

Développement optimal des qualifications de la main d'oeuvre

Formation sur mesure répondant aux besoin des employeurs

Concevoir un diagnostic (similaire aux compétences clé) pour chacun des postes

Scénario une personne quitte en raison de XYZ

Mentorat et coaching

Augmenter la diplomation

RAC

Réseau de la santé avantages (besoin d'agent 1-2-3)

Publications, articles, et capsules d'information

Nous allons offrir des occasions de rencontre, de partage, d’apprentissage, de collaboration et de rayonnement

Infolettre; le Point d'ébulition (article blogue)

Podcast: 10 minutes d'ébulition

Vidéo: Chaîne Youtube (Projets en ébulition)

Webinaire & Rendez-vous partenaires (inclure partenaire référencement)

Sujet d'intérêt pour les employeurs et les employés

Référencement aux ressources appropriés

Écosystème EXPERT dans 12 secteurs compétences...

Immigration

Intégration compétences

Santé en entreprise et réadaptation

Relève

Référencement Table ronde partenaires clé

La durée, les modalités et la nature des projets sont variables en fonction des besoins, des réalités et des disponibilités des employeurs

Programme (phase): 6 mois - 12 mois - 24 mois (2022 à 2025)

Par son approche innovante et intégrée, ce projet s'inscrit dans les priorités .... de développement des compétences, de soutien

Ce type de projet a un fort potentiel de croissance et aura certainement un effet mutiplicateur auprès des communautés visées.

Nous visons la prise en charge dans le milieu et, ainsi, la création d’initiatives de formation et économiques porteuses à court, moyen et long terme dans les XX zones rurales-urbaines visées par le projet. Nous désirons en faire un modèle.

des employés

des entreprises

Transport et entreposage, services professionnels, scientifiques et techniques; services aux entreprises et aux bâtiments; soins de santé et assistance sociiale, informatique, culture et loisirs

Nous souhaitons que ce parcours ébulition soit une source de développement de compétences et de sensibilisation pour les entreprises et les travailleurs. Nous voulons offrir des contextes d’apprentissages adaptés afin que ceux-ci puissent prendre conscience de leur potentiel d’action et devenir ainsi des acteurs de changement dans leur milieu.

Nombre de d'employés visés :

Retombées pour les entreprises

Retombées pour la communauté

Nous considérons ce projet comme une expérience pilote qui nous permettra de continuer notre engagement auprès des entreprises, organismes et partenaires par la suite. Une de nos intentions est de consolider nos connaissances face aux besoins et aux enjeux qui sont identifiés par les communautés visées. Ce projet nous permettra d’établir des leviers et des mécanismes qui pourront être favorables à l’adaptation de notre offre de services. Cela pourra permettre à plusieurs entreprises de bénéficier...

Ce projet s’inscrit de façon étroite à notre mission ainsi qu’à nos valeurs ce qui aura un impact sur notre volonté à en faire bénéficier le plus d'entreprises et de travailleurs possible. De plus, cela pourra créer de nouvelles opportunités pour des entreprises et des travailleurs de devenir des ambassadeurs pour la sensibilisation et pour la continuation de ce programme.

MRC

La Chambre de commerce et d’industrie de la Rive-Sud

Expansion PME

orienter et de les outiller dans leurs démarches en exportation et en innovation.

Groupe entreprises en santé?

Valider TESTER CONCEPT AVEC entreprise X-Y-Z

Mai - juin : Rédaction de projet et de demande de subvention
Planification des échéanciers et du budgets
juillet: août :
Septembre :
Octobre: début du projet Novembre: Décembre: Janvier: Février: Mars:
Avril :
Mai :
Juin :
Juillet :
Août :
Septembre Octobre: Novembre: