CLASIFICACIÓN DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS Y SUS CARACTERÍSTICAS
PRUEBAS AFECTIVAS
Se diseñan para evaluar intereses, actitudes, valores, motivos
rasgos de carácter y otras características de personalidad no cognitivas.
PRUEBA ESTANDARIZADA
Elaborada por profesionales especialistas en desarrollar pruebas y que es administrada a una muestra representativa de personas.
PRUEBA INDIVIDUAL
Como la escala de inteligencia de Wechsler para niños de administra a un examinado en cada ocasión.
DE ACUERDO A LA FORMA DE ADMINISTRACIÓN
INDIVIDUALES
Se usan en el momento en que se precisa realizar un diagnóstico clínico.
COLECTIVOS
Pueden reunir hasta 500 personas, siempre y cuando haya un especialista por cada 25 persona.
Vocacionales
Evaluar rendimiento escolar
De personalidad
PRUEBA COLECTIVA
Puede administrarse simultáneamente a muchos examinados.
PRUEBA DE VELOCIDAD SIMPLE
Los límites de tiempo son muy estrictos y casi nadie termina en el lapso asignado.
PRUEBA DE POTENCIA
Los tiempos son amplios para la mayoría de los examinados pero la prueba contiene reactivos más difíciles que los de una prueba de velocidad.
PRUEBA OBJETIVA
Tiene normas de calificación precisas ya establecida y puede ser calificada por un empleado.
SEGÚN EL TIEMPO DE ADMINISTRACIÓN
DE POTENCIA
La persona que las realiza no se encuentra condicionada a un limite de tiempo.
DE VELOCIDAD
Se hace en un lapso previamente establecido.
El grado de dificultad incrementa a medida que la persona la realiza.
MIXTAS
Combina características de velocidad y potencia.
DE ACUERDO AL TIPO DE ESTIMULÓ
NO VERBALES
Se pueden incluir evaluaciones de ejecución.
Se plasman de manera táctil o gráfica.
VERBALES
El canal de comunicación es el lenguaje.
DE ESTÍMULOS NO ESTRUCTURADOS
La persona debe ser la que proyecta aquello que tiene que completar.
PRUEBAS COGNOSCITIVAS
PRUEBA DE APROVECHAMIENTO
Se enfoca en el comportamiento futuro, lo que la persona es capaz de aprender con la capacitación apropiada.
PRUEBAS DE APTITUD MECÁNICA Y DE APTITUD PARA EL TRABAJO EN OFICINA
Son para evaluar la habilidad para aprovechar una capacitación adicional en tareas mecánicas y de oficina.
PRUEBA DE RENDIMIENTO
Evalúa el conocimiento de algún tema u ocupación académica.