Conceptos y terminología relacionada con el diseño y valuación de puestos

Persona física.

Presta sus servicios a otra física o moral, subordinado por el patrón.

A cambio de sus servicios recibe una compensación económica.

Es la unidad impersonal de trabajo.

Identifica las tareas y deberes específicos.

Por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador.

Implica el registro de las aptitudes, habilidades, preparación y experiencia de quien lo ocupa.

Refleja la dependencia jerárquica de los cargos dentro de la estructura orgánica de la entidad.

Es un orden de elementos de acuerdo a su valor.

Cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador.

A cambio de su fuerza de trabajo.

Procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa.

Consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.

Verificación del rendimiento.

Calificación de un potencial desarrollo.

Conjunto de trabajadores o empleados.

Forman parte de una empresa o institución.

Desarrollan y ejecutan de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas.

Conjunto de saberes que se tiene a ciertas actividades a desempeñar.

Hechos o información adquiridos por una persona a través de la experiencia o educación.

Capacidad para un rendimiento adecuado.

La realización de tareas y actividades con eficiencia y eficacia.

Conjunto de responsabilidades, tareas, actividades.

Son necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo.

Establecer las relaciones entre departamentos o puestos.

Capacidad necesaria para realizar un trabajo eficazmente.

Conjunto de documentos.

Incorporan los actos de la vida administrativa del personal de una empresa.

Documento que delimita los niveles máximo y mínimo para retribuir un puesto genérico de trabajo.

permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos específicos de los mismos.