Conocimiento de los grupos
concepto de grupo
Homans
cierta cantidad de personas
que se comunican entre si
Cartwright y Zander
conjunto de individuos
cuya relación mutua los
hace independientes
Shaw
dos o más personas
que interactúan de tal
manera que influyen en
la otra persona
propiedades de los grupos
según su naturaleza
naturales
formados por necesidades
psicológicas de los integrantes
no intervienen fuerzas
externas
no naturales
no voluntarios
si intervienen fuerzas
externas
motivación y actividad
según sus características
abiertos
flexibles
no codigos
menos
rigurosos
informal y
espontánea
cerrados
resistencia
al cambio
prestigio y poder
códigos de
interacción
homogéneos
similitud de las
características
individuales
sus integrantes
son semejantes
heterogéneos
aspectos visiblemente
diferentes
pero tienen un
interés en común
formal
reglamentos
obligatorios
normas codificadas
cánones sociales
de la formalidad
de la
normas impuestas
por un externo
informal
desarrollan sus
propias normas
mayor interacción
y comunicación
leyes no
formuladas
grande
más de 8
miembros
no interacción
de calidad
pequeños
8 o menos
integrantes
facilitan calidad
de interacción
relaciones cara
a cara
según la topología
primarios
interacción mas
fuerte
calidad permanente
espacio personal
minimo
comunicación
simbólica
con la familia
secudarios
grupos formales
poca interacción
contactos sociales
-impersonales
-segmentarios
-utilitarios
interes especifico
cohesión
grado en el que sus
miembros desean
permanecer en él
más cohesivo
=
mayor control
condiciones
*que los miembros tengan
actitudes e intereses similares
*interacción frecuente
*recompensas dentro del grupo
*líder hábil
*ausentes personas problemáticas
*actividad cooperativa
*comprensión clara de las metas
actitudes
membresía
tipos de membresia
formal
claramente definida
vinculación
dentro o fuera
marginal
participantes activos
Subtema
membresía a la organización
formal e informal
formal: conocen criterios
informal: no establece criterio
y las reglas contradicen a la formal
multiples
propios intereses,
valores y personalidad
da y toma
estatus
posición social
se forma por:
coherencia de status
al nivel del individuo
conciencia de clases
coherencia de los
atributos de estratos
individuo con
perfil similar
rol
modelo organizado
de conducta
desempeño de una
persona en una
situación dada
tipos de roles
asignado
asumido o no
por el sujeto
asumido
se le adjunta
a un sujeto
puede provocar
estereotipos
complementario
se da en función
de otros roles
designados
informador
vs
emisario
suplementario
función que se da
a la competencia
del grupo
afecta tangiblemente
el logro de metas