CONTRATOS LABORALES Y PRESTACIONES SOCIALES
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contrato laboral es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica
Contrato de aprendizaje
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctica en una entidad autorizada
Contrato temporal, ocasional o accidental
aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador
Contrato por obra o labor
se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin
Contrato de trabajo a término fijo
Se caracteriza por tener una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, es fundamental que sea por escrito.
Contrato de trabajo a término indefinido
no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse
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dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados
Riesgos laborales.
Prestaciones asistenciales hasta la recuperación del afectado. Prestaciones económicas: Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral
Cesantías
prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador que corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo de servicio
Prima de servicios.
corresponde a un pago que hace el empleador al trabajador.
Seguridad social.
protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso
vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia
Vacaciones.
derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador
Intereses de cesantías.
Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que corresponde al 12 %
Pensión
Es el derecho que tienen todos los ciudadanos colombianos para garantizar que sus familias y ellos estén protegidos durante la vida laboral y después de la edad de retiro
Vejez, Invalidez y Sobrevivencia.