CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE TALENTO DE HUMANO
Estructura de cargos
Estrategia
Descripción de cargos
Mirar características
Misión
Razón
Proceso interno
Análisis de cargos
Proceso externo
Selección de candidatos
Tener opciones
Darse tiempo
Persona no adecuada
Poca duración
Sea rechazado
Decline el vacante
Tendencias en selección
Uso de redes
Convertir candidatos pasivos en activos
Diversidad e inclusión
Se mira quien esta en la capacidad de realizar algo
Marca empleadora
Comunicar las experiencias de los empleados actuales
Reclutamiento móvil
Facilita la participación de candidatos
Data analytics
Analizar datos para diagnosticar
Experiencia al candidato
Hacer agradable las interacciones en el proceso de selección
Inteligencia artificial
Ayuda a reducir tiempos en el proceso
Habilidades blandas
Lograr incorporar dentro del proceso de selección
TIPS
Publica tu vacante de atractiva
Seleccionar
Revisar curriculum
Programar entrevista telefónica
Serie de preguntas
Entrevista cara a cara
Realiza pruebas
Reunión con todos los interesados
Invertir tiempo en las referencias para validar la información