Decreto único reglamentario del sector del trabajo "DECRETO 1072 DEL 2015"

Requisitos: hacia la implementacion SST, ser especifica para al empresa, concisa, difundida y accesible a todos los trabajadores y ser revisada 1 vez al año

Permite identificar los peligros y sus riesgos con el fin de priorizarlos y establecer los controles necesarios

Identificar las prioridades en SST para establecer el plan de trabajo anual o actualización

Cumplimiento de la legislacion en materia de RL fortalecimiento de cada uno de los componentes del SG-SST,mejoramiento conitnuo, definir objetivos, establecer plan de trabajo anual, definir indicadores y recursos

Deben ser claros, medibles, cuantificables y tener metas para su cumplimiento, ser especificos, ser coherente con el plan de trabajo ser compatibles con la normativa, estar documentado y comunicado, revisado y evaluado minimo 1 vez al año

Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST

Política

Objetivos y metas

Plan de trabajo anual

Asignación de responsabilidades

Metodo para identificar los peligros, evaluar y calificar los riesgos

Confromacion del COPASST de SST

Documentacion de soporte

Definir plan de capacitacion

Plan de prevencion y atencion de emergencias

Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST

Evaluación inicial

Ejecución del plan de trabajo

Ejecución del plan de capacitación

Intervención de los peligros y riesgos priorizados

Evaluación de las condiciones de salud

Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiologica según análisis de salud

Ejecución del plan de prevención y intencional ante emergencias

Ejecución del programa de mediciones ambientales

Ejecución de las acciones preventivas y de mejora

Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST

Cumplimiento de requisitos normativos

Cumplimiento de los objetivos de SST

Cumplimiento del plan de trabajo

Evaluación de las no conformidades

Evaluación de las acciones preventivas,correctivas y de mejora; ademas la investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales

Cumplimiento del programa de vigilancia epidemiollogica

Divulgar la politica de SST

Asignación y comunicación de responsabilidades

Reindicion de cuentas

Cumplimiento de requisitos normativos

Plan de trabajo anual

Esta obligado a la proteccion de la SST

Capacitación al Comite Paritario de SST en materia del SG-SST; Asi como también asesorías y asistencias técnicas afiliados y empresas en la implementacion del SG-SST

Procurar el cuidado de la salud

Informar sobre su estado de salud

Cumplir con el SG-SST

Informar oportunamente sobre los peligros y riesgo en su sitio de trabajo

Participar en las capacitaciones

Contribuir el cumplimiento de los objetivos del SG-SST

Cumplimiento de la política

Resultados de los indicadores

Participación de los trabajadores

Gestion del cambio

Nuevas adquisiciones

Desarrollo de la auditoria

Rendir cuentas

Mecanismo de comunicación del SG-SST

Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales

Planificacion, desarrollo y aplicacion del SG-SST

Evaluación por parte de la alta dirección

Desarrollo de la uditoria

El empleador debe dar directrices y recursos para la mejora continua del SG-SST. Para mejorar la eficacia