Departamento de Capital Humano

1611 Randle define "capital" como la riqueza poseída por un
individuo.

1776-1790 Adam Smith y Edmund Burke escriben sobre el capital social de una entidad y la importancia de montar cualquier proyecto de negocio con capital.

1793 Jeremy Bentham traslada la idea de capital desde el terreno individual y de empresa a la nación

1867 Karl Marx sostiene que todo valor procede del trabajo.

1979 Las ideas de Frederick Taylor dividen el trabajo, reduciendo su valor aparente.

1998 Theodore Schultz y Sir Arthur reciben el premio Nobel de
Economía por su trabajo pionero sobre capital humano.
En una escuela del Chicago Tribune, Schultz es aclamado
Como "el padre del capital humano",

Lograr una planta estable de trabajo.

Mejorar el clima y comunicación organizacional.

Desarrollar al máximo las potencialidades del personal que integra la empresa.

Mejorar la calidad de vida en le trabajo.

Desarrollar un personal altamente calificado.

Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional óptimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización.

Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.

Incide en la optimización de los recursos tecnológicos.

Promueve un clima organizacional adecuado.

Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.

Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad.

CAPITAL INTELECTUAL Conjunto materiales. de aportaciones no Posesión de conocimientos, experiencia aplicada, tecnología organizacional y relaciones con los clientes, así como también destrezas profesionales.

CAPITAL SOCIAL Es la cohesión e integración entre las personas así como a la capacidad para trabajar en equipo hacia las misiones comunes.

CAPITAL EFECTIVO Son todos los aspectos de apego o inclinación de los individuos, aquí se incluye la motivación, los estilos de personalidad y el compromiso de las personas hacia la organización.

CAPITAL SALUD Se refiere no solo a la ausencia de accidentes sino fundamentalmente al estado de desarrollo integral.

RECURSOS HUMANOS: Conjunto de capital humano que esta bajo el control de la empresa en relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.

CAPITAL HUMANO: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.

TALENTO HUMANO: Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.