DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL. INTRO
CONCEPTO
CONTENIDO
FUENTES
SUJETOS
Relaciones individuales
Trabajador
Empleador
Socio empleado
Auxiliares del trabajador
Estado
CARÁCTERES
AUTOREGULACION DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
MARCO PROTECTORIO AL TRABAJADOR
DERECHO TRNSACCIONAL
DERECHO A HUELGA
PRINCIPIOS
Reglas o pautas que rigen a la materia que tienen por fin salvaguardad la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador, ademas de preservar la unidad sistemática y orientar al interprete como al legislador dentro de la rama especifica
PRINCIPIO PROTECTORIO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABJO
CAUSALES DE SUSPENCIÓN
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
Dolencias originadas en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del empleador, ocurridos FUERA DEL AMBITO LABORAL
Requisitos
Licencia con goce de salario
Licencia sin goce de salario
Regreso al trabajo
DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS
DESEMPEÑOS DE CARGOS GREMIALES
CAUSAS ECONÓMICAS, FUERZA MAYOR Y DISCIPLINARIAS
CARACTERÍSTICAS
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
PREAVISO
CAUSAS
Despido con o sin justa causa
Despido
Indeminzaciones
Abandono de trabajo
Mutuo acuerdo
Renuncia
Despido indirecto
Despido por falta o disminución de trabajo o fuerza mayor
Muerte del trabajador
Jubilación
Vencimiento del plazo
INDEMNIZACIONES
JORNADA LABORAL
Tiempo el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Jornada diaria y semanal
Limite mimo 8hs diarias o 48hs semanales
Excepciones
Causas
Trabajo nocturno
Trabajo insalubre
Horas suplementarias
Descanso
Vacaciones
Licencias especiales
REMUNERACIÓN
CONCEPTO
Contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo
CARACTERES
CLASIFICACIÓN/TIPOS
MODOS DE DETERMINARLA
PAGO Y MEDIOS DE PAGO
PROTECCIÓN
PRESTACIONES NO REMUNERATORIAS
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO