Descripción y análisis de puestos dentro de una organización

Las tendencias actuales de la Gestión de los Recursos Humanos se dirigen hacia enfoques sistemáticos prácticos, multidisciplinarios y participativos que consideran el Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo (ADPT)

Procedimiento
para determinar las obligaciones y habilidades requeridas por un puesto de trabajo así como el tipo de individuo idóneo para ocuparlo

Es decir es una especificación del puesto, resume las cualidades personales, características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo en determinado puesto.

Conocimientos

Cualidades

Habilidades

Reclutamiento

Selección de Personal

Formación

Evaluación del desempeño

Valoración de Puestos