Dimensión: Talento Humano
MIPG concibe al talento humano como el activo más importante con el que cuentan las entidades y
como el gran factor de éxito que les facilita la gestión y el logro de sus objetivos y resultados. El talento
humano, es decir, todas las personas que laboran en la administración pública, en el marco de los valores del servicio público, contribuyen con su trabajo, dedicación y esfuerzo al cumplimiento de la misión estatal, a garantizar los derechos y a responder las demandas de los ciudadanos.
POLÍTICAS
Política Gestión Estratégica del Talento Humano
El propósito de esta política es permitir que las entidades cuenten con talento humano integral, idóneo, comprometido y
transparente, que contribuya a cumplir con la misión institucional y los fines del Estado, para lograr su propio desarrollo
personal y laboral.
La Gestión Estratégica del Talento Humano - GETH exige la alineación de las prácticas de talento humano con los objetivos y
con el propósito fundamental de la entidad. Para lograr una GETH se hace necesario vincular desde la planeación al talento
humano, de manera que esa área pueda ejercer un rol estratégico en el desempeño de la entidad, por lo que requiere del
apoyo y compromiso de la alta dirección.
Marco Normativo
Constitución Política de
Colombia
Ley 190 de 1995
Ley 489 de 1998
Ley 909 de 2004
Ley 1221 de 2008
Ley 1712 de 2014
Ley 1780 de 2016
Ley 1940 de 2018
Ley 1960 de 2019
Decreto 1295 de 1994
Decreto 1567 de 1998
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1083 de 2015
Decreto 171 de 2016
Decreto 815 de 2018
Acuerdo CNSC - 6176 de
2018
Resolución 390 de 2017
Resolución 667 de 2018
Circular 100-10 Función
Pública de 2014
política Integridad
El propósito de esta política es desarrollar mecanismos que faciliten la institucionalización de la política de integridad en las entidades públicas con miras a garantizar un comportamiento probo de los servidores públicos y controlar las conductas de corrupción que afectan el logro de los fines esenciales del Estado.
Marco Normativo
Ley 734 de 2002.
Ley 1437 de 2011. Capítulo II Derechos, deberes,prohibiciones, impedimentos y recusaciones
Ley 1474 de 2011.
Decreto 1499 de 2017
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Alcance de la Dimensión
El propósito de esta dimensión es ofrecerle a la entidad pública las herramientas para gestionar adecuadamente su talento humano a través del ciclo de vida del servidor público (ingreso, desarrollo y retiro), de acuerdo con las prioridades estratégicas de la entidad, las normas que les rigen en materia de personal, y la garantía del derecho fundamental al diálogo social y a la concertación como principal mecanismo para resolver las controversias laborales; promoviendo siempre la integridad en el
ejercicio de las funciones y competencias de los servidores públicos.