El Despido

Improcedente

Despido disciplinario improcedente.
El jefe/la empresa despide al trabajador acusándolo de un haber cometido alguno de los motivos de despido disciplinario procedente de manera inadecuada, es decir, que sea falso.

Procedente

-Faltas de asistencia
-Desobediencia
-Ofensas
-Abuso de confianza
-Disminución continuada
-Toxicomanía/Embriaguez
-Acoso
-Convenio Colectivo

1º- Carta de despido, explicando todas las razones por las cuales se despide al trabajador.
2º- Si el trabajador reclama, presentar en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha en la que llega la carta, presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de conciliación de la provincia dónde desempeñaba su puesto de trabajo.
3º- Acto de conciliación.
4º-Si la empresa no se presenta, o no se llega a un acuerdo, se presenta una demanda judicial.
5º- Fecha para juicio, y decisión jurídica procedente.

Despido procedente

Si voy a juicio, y es determinado procedente, no hay derecho ni a paro ni indemnización, es decir, no tengo derecho a ninguna ayuda.

Despido improcedente

Si voy a juicio, y es declarado improcedente, el trabajador tiene derecho a que sea readmitido, si el quiere, tiene derecho a paro si éste no quiere volver a la empresa, y vuelva o no vuelva a la empresa tiene derecho y la empresa tiene la obligación de indemnizar al trabajador.

Improcedente

Cuando la empresa no haya alegado los motivos por los cuales el trabajador es despedido, se debe de escribir una carta de despido, que sea clara de leer para que el trabajador no pueda recurrirla ante un juez.

Procedente

-Ineptitud
-Falta de adaptación
-Económicas
-Técnicas
-Organizativas
-Productivas