EL GRUPO
DEFINICIÓN: Podría definirse como un conjunto organizado de personas formando por miembros independientes que interactúan entre si , persiguen un objetivo común y comparten las mismas normas o pautas de actuación.
2. TIPOS DE GRUPOS
SEGÚN SU ESTRUCTURA:
GRUPOS FORMALES
GRUPOS INFORMALES
SEGÚN SU IDENTIFICACIÓN (INDIVIDUO-GRUPO):
GRUPO DE PERTENENCIA
GRUPO DE REFERENCIA
SEGÚN EL PAPEL DE SOCIABILIZACION:
GRUPO PRIMARIO
GRUPO SECUNDARIO
SIGUIENDO OTROS CRITERIOS PODEMOS CLASIFICAR:
SEGÚN SU TAMAÑO
SEGÚN SUS OBJETIVOS
SEGÚN LA ESTRUCTURA
SEGÚN SU DURACIÓN
3. FASES EN LA CREACIÓN DE UN GRUPO.
FORMACIÓN
ENFRENTAMIENTO
ESTABLECIMIENTO DE NORMAS
DESEMPEÑO
DISOLUCIÓN
4. LA ESTRUCTURA DE UN GRUPO^
ROLES
UN ROL PODRIA DEFINIRSE COMO LA CONDUCTA O COMPORTAMIENTO QUE SE ESPERA DE LOS INDIVIDUOS DENTRO DE UN GRUPO.
SON ESPONTANEOS , INTUITIVOS Y EMOCIONALES. SE PRODUCE UNA DIFERENCIA DE RELES ENTRE FORMALES E INFORMALES.
ESTATUS
EL ESTATUS ES LA POSICION O PRESTIGIO QUE SE OCUPA DENTRO DEL GRUPO, DEPENDIENDO DE LA TAREA A DESEMPEÑAR.
SON ADQUIRIDOS O ADSCRITO,PRIMERO SON DADA POR SEXO, EDAD Y RELACIONES DE PARENTEZCO.
LOS ESTATUS ADQUIRIDOS VIENEN DE LOS MERITOS.RESULTADO DE ESTE PROCESO ES LA ASIGNACION DE MÁS ESTATUS A LAS PERSONAS QUE PRESENTAN CARACTÉRISTICAS MÁS VALORADAS POR EL GRUPO.
LA ASIGNACIÓN DE ESTATUS EN UN GRUPO ES COMPLEJA PUES A MENUDO SE BASA EN LOS CRITERIOS CORRESPONDIENTES CON SUS CAPACIDADES.
TIPOS DE ROLES
ROLES PARA LA TAREA GRUPAL
SE RELACIONAN DIRECTAMENTE CON LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS QUE SURGEN EN EL GRUPO O CON LA CONSECUNCIÓN DE LAS METAS U OBJETIVOS GRUPALES.
INICIADOR
SUGIERE Y PROPONE NUEVAS IDEAS DE ACERCARSE A LO PROBLEMAS.
COORDINADOR
CLARIFICA LA RELACIÓN ENTRE VARIAS IDEAS Y SU RELACIÓN DE CON EL CONJUNTO DE LOS PROBLEMAS.
CRÍTICO/EVALUADOR
SOMETE A ESTUDIO LAS REALIZACIONES DEL GRUPO Y EVALÚA LA EFICACIA DE LOS PROCEDIMIENTOS.
INFORMADOR
PROPORCIONA OPINIONES, VALORES, SENTIMIENTOS Y CONOCIMIENTOS.
SINTETIZADOR
RECOGE, RESUME Y EXPONE LAS APORTACIONES DE LOS DEMÁS.
ROLES DE MANTENIMIENTO DE GRUPOS
CONDUCTAS QUE VAN DIRIGIDAS A MEJORAR LA COHESIÓN GRUPAL Y EL CLIMA DE RELACIONES.
CONCILIADOR
INTENTA CONCILIAR DESACUERDOS , REBAJAR LAS SITUACIONES DE CONFLICTOS.
ESTIMULADOR
ELOGIA , ESTA DE ACUERDO Y ACEPTA LA CONTRIBUCIÓN DE LOS OTROS.
FACILITADOR DE LA COMUNICACIÓN
SE PREOCUPA POR LA OPINIÓN Y PARTICIPACIÓN DE TODOS.
OBSEVADOR
SEÑALA LOS ASPECTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS DE LA DINÁMICA GRUPAL.
ROLES INDIVIDUALES
PRETENDE CONSEGUIR OBJETIVOS INDIVIDUALES , SIN RELACIÓN CON LA TAREA GRUPAL O EL MANTENIMIENTO DEL GRUPO.
AGRESOR
PONE EN DUDA LA COMPETENCIA DE LOS OTROS
BLOQUEADOR
ES NEGATIVO , FRECUENTEMENTE ESTA EN DESACUERDO SIN RAZONES OBEJIVAS.
FRÍVOLO
MUESTRA INDIFERENCIA HACIA LA ACTIVIDAD GRUPAL
CHIVO EXPIRATORIO
ANTE LOS FRACASOS DEL GRUPO , SUELE CULPARSE A SÍ MISMO O AL GRUPO.
DOMINADOR
TRATA DE MANIPULAR AL GRUPO O ALGUNOS DE SUS MIEMBROS DE FORMA AUTORITARIA.
5. EL LIDERAZGO
UN LIDER ES UNA PERSONA A LA QUE UN GRUPO SIGUE , CONSIDERÁNDOLA COMO JEFE, GUÍA , ORIENTADOR U ORIENTADOR.
EL LIDERAR ES LA CAPACIDAD DE INFLUIR POSITIVAMENTE EN OTROS SERES HUMANOS PARA EL LOGRO DE UNA FINALIDAD DESEADA , CUALQUIERA QUE SEA. ES DIRIGIR HACIA LA META SEGÚN LOS OBJETIVOS DESEADOS.
CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN
DEBE EXPRESAR CLARAMENTE SUS IDEAS Y SUS INSTRUCCIONES.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
DEBE SER HÁBIL PARA MANEJAR LOS SENTIMIENTOS Y LAS EMOCIONES PROPIOS Y DE LOS DEMÁS.
CAPACIDAD DE ESTABLECER METAS Y OBJETIVOS
PARA DIRIGIR UN GRUPO HAY QUE SABER A DÓNDE LLEVARLO.
CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN
ES NECESARIO HACER UNA PLANIFICACIÓN PARA LLEGAR A LOS OBJETIVOSY LAS METAS MARCADAS.
INNOVADOR
DEBE TENER IDEAS NOVEDOSAS PARA DESARROLLAR PROCESOS CREATIVOS CON EL GRUPO.
TIENE CARISMA
ES EL DON DE ATRAER Y CAER BIEN, LLAMAR LA ATENCIÓN Y RESULTAR AGRADABLE A TODOS.
TIPOS DE LIDERAZGO
RELACIONAL O DE APOYO. ALTA ORIENTACIÓN A LAS PERSONAS
DEMOCRÁTICO-RESPONSABILIZADOR ALTA ORIENTACIÓN A LAS PERSONAS Y A LA TAREA
DELEGATIVO BAJA ORIENTACIÓN A LAS TAREAS Y A LAS PERSONAS
AUTORITARIO O SEPARADO ALTA ORIENTACIÓN A LA TAREA
