El individuo y los grupos

El individuo

A la organización llevando consigo todo su bagaje psicológico.

aporta al conjunto organizacional sus habilidades, destrezas, valores, percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas, y metas.

Características de desarrollo

La personalidad

A un concepto dinámico que describe el crecimiento y desarrollo del sistema psicológico completo de una persona.

Determinantes

Herencia

Ambiente

Situación

Atributos que influyen en el comportamiento organizacional

Locus de control

Perspectiva

Maquiavelismo

Los grupos

Como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.

2 tipos

Grupos Formales

A los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas.

Grupos Informales

alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización.

Técnicas para la toma de decisiones

Tormenta de ideas

Técnicas de grupo nominal

¿POR QUÉ SE UNEN LAS PERSONAS EN GRUPO?

La formación de grupos de trabajo es una tarea difícil hoy en día si se quiere alcanzar el éxito organizacional, pero es común que se deje a un lado a los grupos informales tanto en importancia para la organización como en importancia que tienen dichas formaciones para las necesidades sociales de los colaboradores dentro de la organización

Condiciones externas

Estrategia de la organización

Estructura de autoridad

Regulaciones formales

Proceso de selección de recursos humanos

Evaluación de Desempeño

Cultura Organizacional

Ambiente físico en el trabajo