EMPLEABILIDAD E INSERCIÓN LABORAL DE LOS RECIÉN GRADUADOS DE LA CARRERA GESTIÓN EMPRESARIAL EN LA UNIVERSIDAD METROPOLITANA
ARTICULO
DESARROLLO
Se llevó a cabo un estudio
de tipo transversal-descriptivo
En total se contó con una población
de estudio de 83 graduados
El estudio se centra en el análisis del tiempo para obtener el primer empleo y las condiciones de trabajo en la primera experiencia como profesional, tomando en cuenta características de los egresados.
LA EMPLEABILIDAD
Capacidad de adaptar nuestras circunstancias profesionales y personales
capacidades, competencias y conocimientos a las necesidades del mercado laboral
en cada momento para no quedarnos descolgados
Tiene que ver con nuestro potencial y con resultar atrayentes para los empleadores a los que nos dirigimos.
CONCLUSION
En la actualidad pareciera que es más fácil para los profesionales encontrar trabajo debido a la proliferación de nuevas empresas. Sin embargo, muchos no tienen las habilidades de empleabilidad para ser calificados como candidatos potenciales. Una razón es el avance de las tecnologías. Estas evolucionan tan rápido que es difícil mantener buenos niveles de empleabilidad.
Otra razón es que los empleadores prestan más atención a las habilidades laborales.
La inserción laboral de los recién egresados
El constante crecimiento de la oferta universitaria y el mayor acceso a la educación superior vienen de la mano con el aumento de casos de desempleo en el mercado laboral profesional.